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员工行为规范 第一页，共四十页。 前 言 作为任何一个企业的员工必须遵守企业的规章制度和员工行为规范，了解并融入到企业文化中去，才能称得上是该企业的一分子。 第二页，共四十页。 准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。 不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。 准时参加各类会议、培训、员工活动。 工作纪律 第三页，共四十页。 因故不能出席的： 部门活动和会议：向部门相关负责人请假 项目活动和会议：向部门负责人请假，获批准后送活动和会议召集部门 工作纪律 第四页，共四十页。 服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。 下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他办公设备。 下班后，不在办公室处理私事或逗留。 工作纪律 第五页，共四十页。 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动： 、以公司名义考察、谈判、签约； 、以公司名义提供担保、证明； 、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 、代表公司出席公众活动。 工作纪律 第六页，共四十页。 上班时间衣着大方得体； 有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁； 进入办公区域，须佩戴工作证； 不留怪异发型，头发保持整洁； 不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹； 与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问好或点头致意； 职业礼仪 第七页，共四十页。 员工应对公司商业秘密承担保密责任： 公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。 员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论。 员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批。 重要文件要放入抽屉上锁。 其他日常工作中的保密事项，遵守公司《保密制度》的有关规定。 保密意识 第八页，共四十页。 在公司任职期间，不得兼职。 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。 谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。 廉政与保密 第九页，共四十页。 工作纪律 使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束； 接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求及时处理、及时反馈； 代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达； 办公时间离开工作岗位，应与同事交代去向及紧急联系方式； 接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行； 第十页，共四十页。 在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人或者领导应主动礼让。 注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟； 恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。 工作纪律 第十一页，共四十页。 请假 员工休假前，应填写《请假单》，经有审批权的领导批准后方能休假。 一般情况下，员工每年休事假累计不超过13天，否则，不享有当年年终奖金。 擅自缺勤（含迟到/早退）、离岗2小时以上，视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5个工作日。 考勤规定 第十二页，共四十页。 请假人 期限 审核 批准 备注 一线员工/合同工 6天 — 部门主任/主管 请假： 普通员工≥10天 督导级员工≥7天 行政级员工≥5天 人事部门对其进行复核 ≥6天 部门主任/主管 部门经理 职能部门职员 4天 — 部门主任/主管 ≥4天 部门主任/主管 部门经理 督导及员工 3天 — 部门经理 ≥3天 部门经理 项目负责人/中心总监 行政六、七级 2天 — 项目负责人/中心总监 ≥2天 项目负责人/中心总监 分管副总裁 行政四、五级 1天 — 分管副总裁 ≥1天 分管副总裁 总裁 第十三页，共四十页。 公司根据业务性质、岗位特点的差异，实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。 具体作息时间因项目所在地区、业务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。 工作时间 第十四页，共四十页。 作息时间 10月~次年4月 5月~9月 上午 上班时间 8:30 8:30 下班时间 12:30 12:30 下午 上班时间 13:30 14:00 下班时间 17:30 18:00 正常工作时间 第十五页，共四十页。 员工上、下班必须亲自到指定地点按时打卡，上下班不能打连卡，需间隔15分钟以上，否则系统会拒绝数据而作缺勤处理。通宵加班须于第二天早上上班半小时前打加班的下班卡。 如因工作不能在指定地点打卡或漏打卡的，需填写《签卡证明》,注明