员工关系管理案例分析.pptVIP

本案中用人单位以违纪解除林某的劳动合同，是由林某的过错造成的。林某不按劳动合同约定认真履行劳动合同规定的义务，旷工、与人争吵是违约行为，由于其违约造成合同无法履行，林某应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工由于严重违纪而造成企业主动辞退员工，员工应该承担企业的经济损失，由于培训费是企业培训员工并期望员工提升技能回报企业的投入，如果中途解除劳动关系，企业的投入无法预期收回，可以要求索赔。 另外，员工采用相应手段故意促进企业主动解除劳动关系，存在主动解除劳动关系的动机与基于该动机的行为，从“理’’上可以认为是员工主动结束劳动关系，只是方式与正常辞职方式不同。 第九十五页，共一百五十五页。 法规的原则虽然较为清晰，但是在企业管理实践过程中，处理此类问题的难点在于举证。证明员工故意怠工，并具有主观意图解除劳动合同的举证在事实上是难以实现的。因此，企业大多以严重违纪为由辞退员工并要求索赔。但是严重违纪的举证，也必须具备如下条件： 1．劳动者严重违纪事实存在； 2．企业具有“严重违纪”的规章或者能够引用相应法规定义的“严重违纪”： 3．企业要有足够的证据表明，劳动者的行为不仅构成了违纪，而且构成了严重违纪； 4．企业处理严重违纪劳动者的程序应符合相关制度或法律的程序性规定，如通知本人或者已经尽了通知本人的义务。 第九十六页，共一百五十五页。 以上几点虽然简单，但实际上在国内很多企业，由于管理基础工作薄弱，也是难以做到的。在本案例中，虽然该企业与林某解除劳动合同是由于林某的过错造成的，但由于林某与企业2005年9月1日签订的劳动合同，试用期为半年，2006年2月公司决定解除其劳动合同时，林某尚处于试用期内，则企业在法律上处于较为不利的地位，林某无须因违约支付培训费。 因此，我们建议公司不必着急地与员工解除合同，可以再延缓一个月，待该员工转正之后，再处理其严重违纪的行为，这样公司既严肃了制度，又得到了违约金，一举两得。 第九十七页，共一百五十五页。 十四、员工辞职，企业能否“拖”着不办? 第九十八页，共一百五十五页。 小刘大学毕业后便开始在北京一家刚刚成立的广告公司工作，琐碎的事务让他应接不暇，工作状况与职业规划相去甚远。久而久之，小刘厌倦了这份工作。今年春节后，小刘悄悄应聘另一家稍有名气的广告公司，很快得到了新公司的录用通知书。2009年2月27日，小刘向原公司递交了辞职信。时间很快到了3月底，公司照常安排小刘工作任务，一点办理离职交接的意思都没有。小刘开始着急了，他找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替小刘，公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。超过了录取通知书的入职时间，新公司取消了小刘的录用资格。小刘找公司讨要说法，要求公司立即为他出具离职证明，并支付一个月的工资作为损失赔偿。公司能否以尚未批准小刘的辞职申请为由，而拒绝小刘的上述要求呢? 第九十九页，共一百五十五页。 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定既是员工解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合上述法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。本案中，小刘履行了提前30日书面通知的义务，公司所主张“未找到合适人选接替工作”不是限制小刘解除劳动合同的合法理由，因此，不妨碍劳动合同解除的法律效力。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。除特殊情况外，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是劳动合同解除或终止时用人单位应当履行的一项法定义务，《劳动合同法》第50条对此进行了明确规定。小刘提 第一百页，共一百五十五页。 前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，符合劳动者提前解除劳动合同的条件，30日通知期限届满时，双方劳动合同解除，公司应当向小刘出具离职证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿责任是对员工实际损害的赔偿，既包括直接损害的赔偿，也包括间接损害的赔偿。本案中，广告公司不为小刘出具离职证明，导致小刘无法到新公司就职，工资收入受损，小刘请求广告公司赔偿一个月的工资合情合法。 第一百零一页，共一百五十五页。 劳