大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()。A.目标导向原则B.SMART原则C.执行原则D.客户导向原则 参考答案：ABCD 2.领导—成员交换的四维度结构：()A.贡献B.情感C.忠诚D.专业尊敬 参考答案：ABCD 3.行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()A.正确B.错误 参考答案：B 4.常见的企业绩效管理失败的主要原因有()。A.组织不力B.平均化C.形式化D.支持效能高 参考答案：ABC 5.绩效管理的关键点在于()。A.目标与计划确定B.辅导与沟通C.个绩效评估D.经营检讨 参