东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。()A.正确B.错误 参考答案：B 2.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.社会保险的保险对象是()。A、全体公民B、失业人员C、靠劳动维持生计的劳动者D、服务人员 参考答案：C 4.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓 参考答案：C 5.判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。A.负责招聘人员的人数B.收益C.负责招聘人员的质量D.成本E.其他 参考答案：BD 6.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。A.4种B.3种C.2种D.6种 参考答案：A 7.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用 参考答案：C 8.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法 参考答案：C 9.一般来说，空气相对湿度适宜为()。A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右 参考答案：C 10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定 参考答案：B 12.在企业的经营活动中，()、财、物、()共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人B.机器C.信息D.设备E.土地 参考答案：AC 13.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。A.劳动技能B.劳动能力C.人力资源D.人力 参考答案：C 14.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()A.正确B.错误 参考答案：A 15.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的()任务。A.保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对 参考答案：B 16.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职 参考答案：C 17.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A.整分合原则B.因事设职C.系统原则D.能级原则 参考答案：B 18.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。A.驱使人们工作的最大动力是经济因素B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题D.个人奖励比集体奖励更重要 参考答案：C 19.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别 参考答案：B 20.员工辞职的首要程序是()。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、向有关人事部门领取“辞职证明书”C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请D、员工办理移交手续 参考答案：C 21.()是退休的一种特殊方式。A.离职B.辞退C.离休D.休假 参考答案：C 22.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人 参考答案：B 23.人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。(