高中政治选修二第一课时　立足职场有法宝.docVIP

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 【课标展示】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 第一课时　立足职场有法宝 【课时目标】 学习目标 知识目标 1.劳动的重要性；2.劳动法主要调整对象、首要原则、体现的原则；3.劳动合同的含义、作用、主要内容；4.订立劳动合同的原则；5.有效劳动合同及其法律约束力；6.无效劳动合同 素养目标 法治意识 通过法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，使学生树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性 科学精神 正确认识劳动的重要性；劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则；劳动合同的含义、作用、主要内容；订立劳动合同的原则；有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同 学习重点 劳动的重要性、劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则；劳动合同的作用、主要内容；订立劳动合同的原则；有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同 学习难点 有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同 知识点一　法律守护劳动者 1.为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 【特别提示】　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 4.劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 5.劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 [思考]　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工如何实行特殊的劳动保护？ [答案]　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 知识点二　劳动也要签合同 1.劳动合同的含义及作用 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【特别提示】　劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同的主要内容 (1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 3.订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4.无效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【特别提示】　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5.劳动合同的法律约束力 (1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 探究点一　法律守护劳动