大学专业技术二、三级岗位人员协议工资制方案.docxVIP

大学专业技术二、三级岗位人员协议工资制方案 一、宗旨 为落实有关要求，充分发挥学术带头人和优秀中青年教师的骨干作用，根据有关规定，制定本方案。从XXXX年起，学校对部分在职职工实施协议工资制。 二、实施对象 本协议工资制实施对象为我校在聘二、三级专业技术岗位人员。申请人员须恪守高等学校教师职业道德规范，具有奉献精神，教学效果良好。申请人员须满足下列条件之一： （一）近五年与主持的国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目（含教育学、艺术学、军事学）奖励期有交叠。项目奖励期为：国家社会科学基金重大招标项目（含教育学、艺术学、军事学）、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金创新研究群体项目正式立项后的连续5年；国家社会科学基金重点/一般项目（含教育学、艺术学、军事学）、国家自然科学基金面上项目正式立项后的连续4年；国家社会科学基金青年项目（含教育学、艺术学、军事学）、国家自然科学基金青年项目正式立项后的连续3年。 （二）近五年内，作为第一完成人，以“XX大学”为第一完成单位，曾获国家级教学成果奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等同级别及以上奖励。 （三）近五年内，作为第一作者或通信作者，以“XX大学”为第一作者单位，曾在《Science》、《Nature》、《中国社会科学》发表研究成果以及发表各学科具有突破性研究进展的学术论文。 （四）作为二级教授，曾连续执行协议工资两个聘期并考核合格。 三、协议工资标准及发放 协议工资标准以专业技术岗位工资为参考，突出奖励绩效工资部分。协议期为三年。协议期内可继续享受国家、省市和学校制定的奖励政策以及省市奖励性或改革性补贴；执行协议工资制人员，学校的其它奖励作为奖励性绩效工资追加到协议工资内；若工资和科研奖励等政策做重要调整，学校将根据政策调整对协议工资标准进行适当修订。协议工资按如下标准核算。 （一）专业技术二级岗位在聘人员 执行专业技术二级岗位工资的岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴；执行奖励性业绩酬金。协议工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴、基础业绩酬金）总额为每年35万元。 （二）专业技术三级岗位在聘人员 执行专业技术三级岗位工资的岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴；执行奖励性业绩酬金。协议工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效、岗位津贴、基础业绩酬金）总额为每年28万元。 协议工资预发放总额度的90%，完成聘期任务且年度考核、聘期考核均为合格，补发剩余10%。 四、协议工资执行期岗位职责 （一）专业技术二级岗位在聘人员 完成《XX大学教师岗位职责和聘任条件》规定的“教授二级岗位职责”，且协议期内科学研究须完成以下任务： 1．主持或完成一项国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目（含教育学、艺术学、军事学）或同等影响力及以上项目。 2.科学研究取得进展，以第一作者或通信作者在本领域SCI二区或中文核心期刊二类以上学术刊物上发表学术论文3篇以上；或以第一作者或通信作者在本领域顶级刊物发表学术论文1篇以上；或以第一完成人的身份获得省部级奖励，奖励级别不低于二等奖。 （二）专业技术三级岗位在聘人员 完成《XX大学教师岗位职责和聘任条件》规定的“教授三级岗位职责”，且协议期内科学研究须完成以下任务： 1.主持或完成一项国家自然科学基金青年项目、国家社会科学基金青年项目（含教育学、艺术学、军事学）或同等影响力及以上项目。 2.科学研究取得进展，以第一作者或通信作者在在本领域SCI二区或中文核心期刊二类以上学术刊物上发表学术论文2篇以上；或以第一作者或通信作者在本领域顶级刊物发表学术论文1篇以上；或以第一完成人的身份获得省部级奖励，奖励级别不低于三等奖。 五、协议工资人员的遴选 （一）个人申请 协议工资人员采取个人申请、自愿入选的原则。 （二）单位推荐 各单位核实申请人材料，填写推荐意见。 （三）专家评审 由校学术委员会（或校外专家）对推荐人选审核，形成推荐意见。 （四）学校审定 人事处将推荐人选汇总上报，由学校领导审定。 （五）公示聘任 学校对审定的人选进行公示，公示期结束后，签署协议。 （六）管理服务 学校各职能部门负责为协议工资人员提供管理与服务。 六、管理与考核 本协议工资人员每年遴选一次。协议期限内，入选人员除完成本协议规定的任务之外，须完成与单位签署的《岗位聘用任务书》规定的任务以及单位交给的其他教学、科研、管理、服务等任务，年终考核或聘期考核达不到合格者中止本协议工资制相关协议。 本协议所依据的奖项、项目、论文等因特殊原因撤销、中止、撤稿等，本协议工资期自然中止；学校根据协议工资中止的原因，保留追回本协议工资中超出所聘专业技术岗位工资部分的权利。各类项目主持人变更，新主持人不享有本协议工资权利。 协议工资所需经费一般由享受项目工资