北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《员工关系管理》网课试题附答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《员工关系管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。()A.错误B.正确 参考答案：A 2.有效沟通应遵循如下行为法则()。A.自信的态度B.尊重、体谅他人的行为C.善用询问与倾听D.直接告诉对方是有效的方法 参考答案：ABCD 3.()即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围 参考答案：D 4.()是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会 参考答案：A 5.()即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围 参考答案：C 6.()特点：可随时解除合同﹔无经济补偿﹔不提前通知﹔不受不得解除合同限制。A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员 参考答案：A 7.现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为()纪律管理两类。A.预防性B.矫正性C.预防性D.反馈性 参考答案：ABC 8.依组织的功能性，可区分为()。A.自动离职B.功能性C.非功能性D.不可避免的离职 参考答案：BC 9.企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()A.错误B.正确 参考答案：A 10.冲突产生的内在根源()。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.雇佣关系的性质D.客观利益差异 参考答案：CD 11.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()A.错误B.正确 参考答案：B 12.质量圈讨论的问题包括()。A.工作设计B.任务分配C.工作进度D.产品质量 参考答案：ABCD 13.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A.30B.40C.50D.60 参考答案：D 14.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.3B.4C.5D.6 参考答案：D 16.集体协议终止的原因不包括()。A.集体协议因有效期限届满而终止B.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止C.集体协议因依法解除而终止D.以上均不对 参考答案：D 17.我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有()。A.与单位协商解除合同B.提前20天通知单位，20天后正式解除双方之间的劳动合同C.提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同D.如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 参考答案：ACD 18.对劳动派遣的限制包括()。A.派遣单位资质限制B.派遣期限的限制C.劳动合同与派遣协议限制D.派遣对象的限制 参考答案：ABC 19.制定规章制度的程序和准则不包括()。A.确保规章制度的有效性B.确保规章制度的经济性C.规章制度的实用性和具有可操作性D.注意制定一些强行性的规章制度 参考答案：B 20.()即用人单位和劳动者应在