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【人事制度】商业企业人事管理制度 第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管一萤事长■总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管一经（副）理.科（副）长。 部门职员一承办员。 第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、贵任的轻重，分舄六职等。 第五条各类人员人数应按业务需要，於每年年度开始前褊订〃人员编制农r经总经理核定彳菱转送萤事会核备。 口任用第七条各级人员的派任，均应依其专业体会予以派任。 第八条各级人员任免程式如下：（-〉总经理.副总经理一由萤事会任免。 （二〉经理一由总经理提请萤事会任免。 （三）副经理一由总经理任免彳菱，报请萤事会核备。 （四）科长一由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事彳菱报请萤事会核备。 （五〉副科长一由主管经理扯请总经理任免。 第九条新进人员经试用考核合格彳菱始予正式任用。 第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用-第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘廉人员，其待遇、工作期限及工作条件以介同规定执行。 第十二条有下列悄况之一者，不得予以任用：（?〉剥夺公权，尚未复原者二（二〉曾犯刑事案件，经判刑确定者： （三）受禁治座宣告，尚未撤销者：（四〉通缉有案，尚未撤销者：（五〉吸食鸦片或其他需品者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者：（七〉经其他公私机构开除者：（八〉躯体有缺陷，或健康箱形欠佳，难以胜任工作者：（九）未满十五周岁者（十〉主管人员，不合于公司法第三十条规定者。 第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠住，或品行不良，或发觉其进入公司前有不法行舄者，可随时停用。 第十四条新进人员于报到彳菱，试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥本公司新进职员履历衣。 （二〉缴验学历证件及身份证。 （三）缴验户籍册。 （四〉缴验医院最近一个月体格捡查农。 （五〉缴验前任职机构离职证明书。 （六〉缴验遵守本公司人事等规章规定的理想书及保证书（铺保?家，保证服务期间行舄、安全及保管财物等连带赔偿责任）。 （七〉填缴劳工保险加保衣二份。 （八〉最近半身正而免冠照片三张。 口服务第十五条本公司各级人员的职贵，除依职位讲明书讲明外，如舄该讲明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝同意。 第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定： （一〉准时上下班，对承办工作争眼时效，不拖延不积压。 （二〉服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述-一经上级主管决定，应赶忙遵照实行。 （三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。 （四〉爱护本公司财物，不白费，不化公舄私。 （五〉遵守公司一切规章及工作守则。 （六〉保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行舄。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八〉不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物耍态度谦和.以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的赠送、贿赂或向其挪借款项。 第十七条本公司从业人员W过失或有意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第十八条本公司工作时刻，每周＞42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如W采纳轮班制，无法於星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视舄例假。 第十九条治理部门之每日上、下班时刻，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门之每日工作时刻，应视业务需要，制定舄一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打情形发生，戏方均以旷工论处。 第二十一条职员出勤治理方法另定。 第二十二条本公司每日工作时刻订舄七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时刻至10小口寸，所延长时数舄加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时刻，但每日总工作时刻不得超过12小口寸，其延长之总时刻，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第二十三条每日下班彳菱及例假日，可派人员值日值宿，其方法另定-第二十四条从业人员请假，应照下列规定办埋：（一〉病假一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天.能够未请事假及专门休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年舄限。 （二）事假私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天.能够专门休假抵充。 （三〉婚假一本人结婚，可请婚假8天。 （四〉丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。 （五〉娩假一女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入运算）。怀孕三个月至七个月而流座者，给假四星期，七个月以上流座者，给假六星期，未满三个月流座者，给假一星期。 （六〉公假?因卷