奖惩制度(完整版本).pdfVIP

. 深圳维可达精密科技有限公司 奖惩制度 文件编号: VKDXZ-1-001 文件版次: 1.0 页次: 拟订部门: 人力资源部 发行部门: 人力资源部 适用范围: 有限公司 拟订日期: 2011 年 06 月 10 日 生效日期: 2011 年 06 月 10 日 编制 审核 核准 精品 word 文档 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ . 日期 日期 日期 1.0 目的 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序 和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，营造良好的企业制度文化、行为文化、执 行文化，导人向善，进而促进公司全体员工奋发上进，不断超越，特制订本制度。 2.0 适用范围 深制维可达精密科技有限公司全体员工（含职员，下同）。 3.0 原则 3.1 根据国家相关法律法规及地方行政法规制订本制度（主要参照《劳动法》、《劳动合 同法》、《企业职工奖惩条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务 工条例》）。 3.2 坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖 励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；处罚上坚持以思想教育为 主，惩罚为辅的原则。 4.0 职责 4.1 人力资源部：负责制定、监督制度的贯彻执行情况，不断调整制度内容，使之符合 国家法律法规及公司业务发展，指导公司管理水平的提升。 4.2 各部门：负责制本度的日常执行，确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突，努 力提升管理水平，将制度细化到员工的日常行为之中，及时处理违反制度的行为及 个人。 4.3 所有员工严格按制度之规定要求自己，努力做到：用心工作、严于律己、宽以待人、 爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等；所有管理人员还需做到：办事公道、服务员工、 公平公正等。 4.4 工会委员会、员工代表委员会：监督本制度的执行情况，对制度的制定、执行提出 合理化建议，并协助人力资源部处理各类员工纠纷。 5.0 内容 5.1 奖励类别：分为五种： （1）表扬：给予书面表扬,并给予人民币 20 元之现金奖励； （2）嘉奖：给予书面嘉奖，并给予人民币 50 元现金或奖品奖励； 精品 word 文档 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ . （3）记小功：给予书面奖励，并给予人民币 100 元之现金奖励； （4）记大功：给予书面奖励