人力资源参与组织过程中的进化变革.pptVIP

The Welfare State: Why work hard? 9.福利文化－为什么还要努力工作 形成自满的文化。他们认为少做少犯错，多做多犯错。大部分人没有进取心，比如：他们对创新要么反对，要么消极支持，极少有人会主动提出或者拥护改革。 第三十页，共六十四页。 OI – Organizational Intelligence组织智慧 ＯI 是一个组织动员其所有脑力资源，并将其集中用于实现目标的能力 第三十一页，共六十四页。 7 traits of the IOIO的7个特征 Strategic Vision 战略的视角 Shared fate 同舟共济 Appetite for change 勇于革新 Heart 热诚 Alignment and Congruence 统一认识和一致行动 Knowledge deployment 运用知识 Performance Pressure 工作绩效的压力 第三十二页，共六十四页。 80% - 5-7年寿命 第一次创业-- 创业激情,个人魅力 第二次创业– 突破成长,三个臭皮匠 第三次创业--基业长青,群策群力 深度改革和转型的困境--改到深处是产权，改到难处是人员 第三十三页，共六十四页。 The dilemmas of organization企业的两难境地 1. Centralization vs decentral