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事业单位面试备考：面试试题解析（407） 【导读】 事业单位考试网为各位考生供应2022事业单位面试复习资料，包 括事业单位面试热点、2022事业单位面试技巧，今日为大家带来的 是《面试试题解析（407）》，盼望可以关心各位考生了解面试题目类 型，把握面试技巧顺当进军面试。 关于带薪休假政策，你怎么看？ 【参考答案】 对于服务肯定年限的职工赐予带薪休假，已成为我国一项逐步完善 的法律，而且也是世界潮流，带薪休假可以让职工放松身心进行休整, 以更加充足的精力投入工作中，对企业也不无裨益。 我曾经看到过相关报道，也查阅过相关法规,应当说,从法条上看， 对于带薪休假的规定是明确和严密的，文字也不冗长晦涩，便于执行, 是维护职工正值权益的有力武器。 但是依据一些新闻报道，我们可以看到，相当多的单位并未严格执 行这一法规，应有的补偿也没有跟上，或者以〃绩效考核’的方式对职 工进行软性约束，使得职工不得不放弃应有的权益，可以说，法条是 完备的，执行差强人意，尤其在中小私有企业中，这种状况更为普遍。 缘由并不简单，当今中国的劳动力市场仍旧是买方市场，既有我国 人口数量大，劳动力供应充裕的缘由，也有经济增速下滑，企业不景 气的缘由，这种状况下，劳动者讨价还价力量低，对于企业的不合理 规定，往往选择妥协;还有工会组织松散乏力，不能起到团结劳动者， 维护共同利益的作用，劳动者一盘散沙，自然无法进行集体协商;最 终，我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题，维 权成本高则更是雪上加霜。 应当说，这些问题存在已久，已经不是隐秘，既有有些因素基于国 情，难以短期转变，例如劳动力市场的倾向，也有一些在政府和社会 的推动下，发生着快速的进步，例如职工维权意识提高和维权组织的 兴起。 得承认，不能希望一声令下，主观的和客观的问题在一夜解决，只 能靠经济的积累，政府的推动，民众的素养提高，只有多种因素共同 进步，包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。究竟，劳动者 是社会的主体，经济进展和社会进步要落实在他们的利益上，而不仅 仅是妥协和牺牲上。