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事业单位劳动合同协议范本 《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限三个月以上、一年以上、三年以上包含三个月、一年、三年;不满一年、不满三年不包含一年、三年。第四十四条第一款中的六个月以上包含六个月。下面是整理的关于事业单位劳动合同协议范本,欢迎阅读! 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质：主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名：性别：民族： 出生年月：出席工作年月：学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务供职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一，雇用合约期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二，工作内容。 乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应当严格遵守甲方依法制订的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三，劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四，工作报酬。 1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2，甲方每月日派发工资。严禁无故克扣，拖欠工资。 五，社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法出席社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额交纳各项社会保险费。其中乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)身负重伤的待遇，因公(工)或因病丧生的丧葬费，一次性抚恤金费和，养育直系亲属生活困难津贴等均按有关法律，法规，规章，政策继续执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六，工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七，劳动合同更改，中止，中止的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同届满或者甲乙双方签订合同的合约中止条件发生，雇用合约即为行中止。经双方同意，可以签下雇用合约。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1，在试用期内被证明不合乎雇用条件的; 2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3，轻微渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益导致关键性侵害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1，乙方患病或非因公(工)身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也不顺从另行安排适度工作的; 2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3，劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1，乙方患病或者身负重伤在医疗期内的; 2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4，国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被辞退，劳动教养以及被判处的，劳动合同自行中止。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)存有以下情况之一的，乙方可以随时明确提出求解劳动用合约： 1，在试用期内的; 2，甲方未按照劳动合同签订合同缴付工作报酬或者提供更多工作条件的; 3，国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以中止。 八，违反劳动合同的责任。 甲乙双方违背合同规定，均应当分担适当的违约责任。违约方必须交纳对方违约金。偿付内容和违约金数额在第九条中签订合同。导致对方经济损失的，还应当按实际损失分担经