工资制度条例.pdfVIP

工资制度条例（草案） 2011 年12 月 第一章 总纲 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关 劳动人事管理政策，特制定《工资制度条例》。 第二条 本条例为提高本公司员工的劳动生产效率，按 照各尽所能、按劳分配的指导思想的原则，建立起公 司系统规的工资分配制度。 第三条 以岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能 等指标综合考核员工报酬，设立适当工资档次激励公 司员工工作积极性。 第四条 本条例适用围：公司签订正式劳动合同的所有 员工。 第五条 本条例所提及的工资均为税前工资，根据国家 税法由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得 税。 第六条 工资标准的设定、更改的权利在公司，各部门 有建议和执行的权利。最终审批权在董事长。 第七条 本条例最终解释权在公司。 第二章 工资形式、结构 第八条 为提高本公司部工作效率，合理计算酬劳，工 资酬劳分为四个计算类型： 1、责任工资：以月工资形式计算酬劳，单位为：工资 /月。谢谢阅读 2、计件工资：以生产产品的件数为单位计算酬劳，单位为:精品文档放心下载 时间/件。 3、计时工资：以单位工作时间计算酬劳，单位为: 工资/感谢阅读 小时。 第九条 各类型工资适用的部门和人员 1、按责任工资计算酬劳的部门和人员：公司管理层、文员、谢谢阅读 技术设备人员、业务员、食堂员工、保安、保洁员。 2、按计件工资计算酬劳的部门和人员：生产部车间技术工感谢阅读 人。 3、按计时工资计算酬劳的部门和人员：品保部的质检员、精品文档放心下载 仓库管理员、机修工、生产部辅助工。 工资标准： 1、责任制工资：管理人员按职务设定，付总经理级、部长感谢阅读 级、付部长级、科长级；文员按资深、一般、实习设定；保洁精品文档放心下载 员、保安工资不低于市最低工资标准。 2、计件工资：标准由技术部根据加工工艺要求以分为单位谢谢阅读 测算，按月结算。另技术工人按技术等级设立为：一级、二级、精品文档放心下载 三级、四级、学徒，纳入绩效考核。 3、计时工资：品保人员、仓管员、机修工按资深、一般、精品文档放心下载 实习设立工资标准，辅助工按熟练、生疏设立工资标准。 第十条工资基本结构 工资基本结构=基本工资＋全勤奖＋绩效工资（含技术等级）感谢阅读 +工龄奖励工资 第十一条 绩效工资 绩效工资的设立是为提高员工队伍整体管理素质，优化人 员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。绩效考核的考核谢谢阅读 标准详见《公司绩效考核办法》。 1、每位参与绩效考勤的人员每月有100个绩效分，每违反感谢阅读 一个考核容按“扣分标准”扣除绩效分，每月按剩余绩效分发谢谢阅读 放绩效工资，应得绩效工资= 绩效工资÷100×剩余绩效分。精品文档放心下载 2、应得绩效工资控制在绩效工资围进行，原则上不得突破。谢谢阅读 连续两个月扣满50分的应考虑调整工作岗位。 3、突破100分，按绩效工资÷100×突破绩效分×10奖励精品文档放心下载 第十二条 全勤奖 为鼓励员工满额出勤，公司设立全勤奖，奖金为每人每月 300 元，所有正式员工在当月没有请假或旷工者享受全额全勤奖，感谢阅读 请假时间在一天或一天以扣50 元全勤奖，旷工或请假时间超过精品文档放心下载 三天的不发全勤奖，全勤奖在月底工资中定额发放。 第十三条 工龄奖励工资 为鼓励员工长期、稳定地为企业工作，公司设立工龄奖励 工资，服务满一周年的员工享受每月30 元工龄奖励工资、班组谢谢阅读 长以上管理人员享受每月 50 元工龄奖励工资，年底一次性发放。精品文档放心下载 之后员工为企业服务年限逐年累加，最高累加限额为六年，第精品文档放心下载 七年以后的工龄奖励工资按最高限额发放。中途离开公司的员精品文档放心下载 工不享受工龄奖励工资。 工龄奖励工资的工龄从入厂时间开始计算，15 日以后入厂精品文档放心下载 的从次月开始计算。 第十四条 工作岗位变