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老师绩效工资发放方法技巧 老师绩效工资发放方法 (一)课堂教学教分值按公式n=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 排序以教务科正式宣布下发的学期教学计划及实际讲课学时数为基本依据。按相同情况值域如下： 1.与教学内容有关的 (1)教师出任相同班级同一学科，但讲课内容建议及侧重于等差异很大，且按相同教学大纲、计划或教材讲课，并撰写了相同教案(缩写“两个头”)，则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。 (3)崭新开学(不包含崭新教师以有第一门课)=1.2。 (4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。 (5)在学期展开中，因教学任务须要，临时精心安排直奔(代)课时，在前两周，所接(代)课与代课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与代课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。其余课时按正常情况排序。 (6)其余情况授课，=1.0。 2.与讲课班级内学生人数有关的 (1)1～20人，=0.8 (2)21～35人，=0.9 (3)36～50人，=1.0 (4)51～65人，=1.1 (5)66～80人，=1.2 (6)81人以上以20人为间隔以此类推。 教师所担