人力资源管理培训课件.pptVIP

第二节 工作分析的程序 第三十页，共四十三页。 目标选择与组织 方案设计 信息收集与分析 结果表达 结果运用 运行控制 工作分析流程图 第三十一页，共四十三页。 人力资源管理Human Resources Management授课人: 何淑明  第一页，共四十三页。 单元一　人力资源管理概论 第二页，共四十三页。 第一节　人力资源管理概述 一、　人力资源的含义 人力资源：指一个国家或地区范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两方面。包括数量和质量两方面。 思考：1.什么是资源？ 2.资源是如何分类？ 第三页，共四十三页。 理论HR：所有人口 现实HR（经济活动人口）：就业人口＋失业人口 潜在HR：学生＋军人＋家务人员+其他 身体素质、智力水平、综合素养等 人力资源包含的两个方面 质量 数量 思考讨论：影响人力资源质量的因素有哪些？ 第四页，共四十三页。 适龄就业人口 老年就业人口 未成年就业人口 失业人口 求学人口 家务劳动人口 服役人口 其他人口 病残人口 0岁 16岁 60∕55岁 劳动适龄人口 人力资源的构成图 第五页，共四十三页。 衡量人力资源质量的常用指标： 体质