中小企业培训管理制度条例.docxVIP

培训管理制度 制度目的 为了培养公司内部人才，实现公司与员工共同发展，增强员工对公司文化、未来发展规划的了解和认同感，公司特制定培训管理制度 制度原则 公平 按照员工在公司的表现情况，分配学习培训机会 因材施教 根据员工所在岗位的需要，开展专项培训，不做无意义培训 适用范围 本公司所有内部培训均可参照本制度 培训类别 新员工入职培训 新员工在入职公司后，需要进行为期一周的培训。培训内容为公司企业文化、办公室礼仪、各部门职能介绍。新员工未经培训，不得直接上岗 内部培训 内部培训包含对多个岗位的不同职业技能培训，主要形式为公司请老师到公司内部进行指导培训。培训的过程和结果，会作为该员工日后晋升的参