中小企业人事管理制度模板.docxVIP

人事管理制度 制度目的： 为完善公司人事管理相关条例，更好的规范公司人事行为，本公司根据国家相关法规及公司当下运营情况，特制定相关规定 岗位职责和人才需求计划 岗位职责 公司各个岗位都须制定岗位职责（包括岗位任职要求、岗位基本工作内容、岗位直属层级关系） 每个岗位应在撰写岗位职责书时，应将岗位编制一同写入，以免因为其他因素而贸然增加岗位编制，又或者搞特殊，因一个人而特意设立一个岗位 岗位职责应从公司发展现状和部门需求出发，不可因个别人搞特殊而将岗位职责为某一人特殊编写 人才需求计划 人事部应每月对各部门进行调查 人事部可根据所掌握的情况，适时提出人才招聘计划，须提交至总经理审批同意 部门如有意