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北京市职业技能竞赛工作培训 北京市职业技能鉴定管理中心 第一页，共二十六页。 组织机构结构图 全面负责竞赛 组织管理工作 竞赛组织委员会 竞赛评委会 竞赛仲裁委 竞赛办公室 竞赛组织安排和日常管理 竞赛评判 赛务工作 竞赛现场 处理争议 第二页，共二十六页。 常见问题解释 一、是否各初赛竞赛组委会都要单独提交实施方案？ 答：是。因为每个竞赛组委会是一个独立的竞赛实施单 位，它要按照上级竞赛组委会统一部署制订自己的实施 方案。有些内容可能和复赛组委会是相同的，但大部分 内容则是不一样的。 二、是否各初赛组委会都要成立相应的竞赛组织机构？ 答：是。因为每个独立的竞赛实施机构，必须要有独立的组织机构，人员要落实到位，不能出现行同虚设的机构。 第三页，共二十六页。 备案流程 市鉴定管理中心 区县鉴定管理机构 委办局竞赛管理部门 复赛 初赛 决赛 审核 初赛 备案 资料 审核复、决赛备案资料 办理初、复、决赛备案 第四页，共二十六页。 常见问题解释（1） 一、区县劳动保障局鉴定管理机构对备案资料审核什么，以及审核后的资料如何提交？ 答：1、提交的备案资料是否完整； 2、备案资料的撰写是否符合市和上级竞赛组委会的相关要求； 3、合格的备案资料加盖区县劳动保障局鉴定管理机构公章； 4、留存审核合格的备案资料一份； 5、通知初赛组委会到市鉴定管理中心竞赛管理科实行备案。 目前可能区县会感觉这样操作有些烦琐，但我们考虑的是等条 件成熟后，市鉴定管理中心将下放初赛备案。另外在此特别要说明 一下，在实施细则中写是在提交竞赛计划时提交试题，这个是因为 软件修改后，试题部分可以通过网上于竞赛计划提交时进行，但目 前软件还在修改中，考虑减少到中心的次数，则请各竞赛主办单位 于提交备案材料同时提交。 第五页，共二十六页。 常见问题解释（2） 二、为什么技能操作试题不从北京市题库抽取？ 答：1、技能竞赛是一种不同于职业技能鉴定，但同样是以取得职业 资格证书作为政府评价劳动者技能水平的一种特殊形式。因此它必须 区别于职业技能鉴定，但又要保持选拔出来的选手技能水平和职业技 能鉴定出来的选手技能水平的相对一致性。 2、竞赛的特点之一是竞赛活动和生产实际、教学活动紧密相连； 特点之二则是基数的堆积，也就是我们制定的每一个级别必须具备一 定的晋升比例来保证选拔选手的技能水平。 3、按照目前的工作模式，我们认为作为一个竞赛组委会如果不具 备制定技能操作试题的技术水平，我们则不认为这个组委会能够通过 竞赛形式选拔出相对满足国家职业标准的竞赛选手。 第六页，共二十六页。 常见问题解释（3） 三、区、县劳动保障局对什么样初赛主办单位进行备案审核？ 答：1、 属于区、县劳动保障局主办的区、县级职业技能竞赛； 2、属于本区、县属企业举办的企业级职业技能竞赛； 3、市级一类或二类职业技能竞赛规定需要负责备案的竞赛。 四、初赛主办单位备案资料提交几份？ 答：两份。一份由复赛主办单位存档，一份提交市职业技能鉴定管 理中心进行程序备案。 第七页，共二十六页。 竞赛监督检查 市鉴定管理中心 区县劳动保障局 鉴定管理机构 决 赛 复 赛 初 赛 裁判员、理论考试时间、技能操作时间、理论阅卷时间 裁判员、理论考试时间、技能操作时间、理论阅卷时间 第八页，共二十六页。 理论考试、技能操作及理论阅卷安排表审核标准 一、审核提交时间是否符合实施细则要求，提前5个工作日提交， 如果时间不够，请竞赛主办单位要重新提交工作安排时间表；目前 正在改软件，等在软件上操作的时候，软件是自动判断的； 二、所有内容是否按照要求填写，重点是检查时间和地址的准确 性，安排表一经提交，是不得擅自更改的，一旦擅自更改，竞赛成 绩将被取消，具有一票否决的关键作用。 三、工作安排表要留存一年，以备市鉴定管理中心检查。 第九页，共二十六页。 裁判人员组成审核标准 一、裁判长必须是考评员，原则上不能跨职业（工种）兼任；若属于 同职业下不同工种或相临职业，可以考虑兼任；若裁判长参与考评， 则不得以任何理由兼任其他职业（工种）裁判长。 二、裁判人数：要综合考虑参赛人数、竞赛项目、竞赛时间等多种因 素，配备相应的裁判人员。每个竞赛项目至少由一个裁判小组担任执 裁工作。每个裁判小组必须是单数，最少为3人。 三、选择裁判员原则： 1、考评员优先； 2、有丰富执裁经验优先； 3、本行业、本职业业务骨干优先。 四、特别说明：原来的“工作单位”一栏，调整为“工作单位及职务” 第十页，共二十六页。 监督检查分工及内容（1） 一、全市职业技能竞