秦皇岛导游激励目标与激励手段应用初探.docx

下载文档

0
0
约2.72千字
约 6页
2022-12-20 发布于北京
举报
版权申诉
保障服务

秦皇岛导游激励目标与激励手段应用初探.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

秦皇岛导游激励目标与激励手段应用初探摘要：当下秦皇岛导游队伍整体建设尚需提升，重要原因在于导游鼓励目的不明确，鼓励手段不到位，基于此，作者希望通过相应的鼓励目的确立，采用相应的多种鼓励手段实现秦皇岛导游人员整体素质提升，进而实现秦皇岛游览业效劳质量的快速提升。本文关键词语：秦皇岛；导游；鼓励目的；鼓励手段一、导游人员鼓励目的定位 1、提升导游人员工作积极性，强化敬业精神秦皇岛游览业的大发展需要每一位导游人员敬业地工作，也需要每一位热爱导游事业的高素质人才参加导游这个行业。为了秦皇岛游览事业的蓬勃发展，必需对导游人员进行有效鼓励，提升其工