人才测评与选才技巧.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * 管理者对录用者的协助与激励 第五十页，共五十六页。 ProScan长期的追踪与辅导-留才用 第五十一页，共五十六页。 ?案例： 一个真实样本 第五十二页，共五十六页。 测验：简易的性格特质判定 第五十三页，共五十六页。 人事测量的信度与效度 信度简单地说就是指测量的稳定性，包括重测信度与复本信度、内部一致性信度、评分者信度。 效度是指测量题目对所测试的目标项目的有效性，包括内容效度、效标效度、构想效度。 要注意规避表面效度与社会赞许性的影响。解决的常见办法包括：投射效应、否定式题目、假定无一致意见、指出该行为属于正常而非异常行为（多数人都倾向于**）。 第五十四页，共五十六页。 谢谢大家！ 第五十五页，共五十六页。 内容总结 人才测评与选才技巧。分类型性格测验：MBTI（荣格）、 16PF、。BIG5测试为人格与工作绩效的相关性提供了较为有力的证据—特德，1991。高责任性的员工往往得到上司高评价。在商业环境中，外向性胜过内向性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。16,000,000人次全球有效案例。L***。Tiger权威导向重实质报酬 目标导向。Peacocks同理心强擅言语表达自我宣传。Koalas爱好和平持之以恒忍耐度佳。Owls喜欢精确重视专业性循规蹈距。Chameleons协调性佳配合度高团体的润滑剂。3.建模小组全体成员填写JDA问卷建模。谢谢大家 第五十六页，共五十六页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 16PF人格测试 此类测试所体现的人格维度包括16个方面： 1、乐群性 2、敏锐性 3、稳定性 4、影响性 5、活泼性 6、规范性 7、交际性 8、情感性 9、怀疑性 10、想象性 11、隐秘性 12、自虑性 13、变革性 14、独立性 15、自律性 16、紧张性 第十八页，共五十六页。 DISC人格测试 主要从支配性、影响性、稳定性与服从性四人维度来进行分类。由24组描述个性特质的形容词组成。 第十九页，共五十六页。 BIG 5人格测试 BIG5测试为人格与工作绩效的相关性提供了较为有力的证据—特德，1991 BIG 5所研究的人格维度包括五个方面： 经验开放性 随和性 外向性 责任性 ？？ 第二十页，共五十六页。 有关BIG5的一些最近研究结论 高责任性的员工往往得到上司高评价 高责任性的员工被裁员的少 在商业环境中，外向性胜过内向性 随和性在需要大量群体合作时有优势 第二十一页，共五十六页。 1.改革者 2.帮助者 3.促动者 4.艺术家 9.和事佬 指导者 8. 多面手 7. 忠诚者 6. 思相家 5. 九型人格:古老而现代的人力工具 第二十二页，共五十六页。 职业倾向性测评 霍兰德职业倾向性测试是一种最典型的 哈佛大学专门针对MBA毕业生设计了相应的职业兴趣测试问卷BCII 第二十三页，共五十六页。 动机行为测试 评价中心技术 / 情境测试： 公文筐处理 无领导小组讨论 小组问题解决 角色扮演法 第二十四页，共五十六页。 Ⅲ、PDP人才测评技术简介 第二十五页，共五十六页。 PDP的来历及独特优势 PDP是一种简明直接的有关人的特质及其工作动态的综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利；它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。国内中欧商学院与清华大学共同参与完成了本土化工作。 Bruce M. HubbyChairman Founder 第二十六页，共五十六页。 PDP的应用 26年研究应用历史 34个国家使用 96%的应用准确度 5,000余家企业、组织持续追踪有效性 170,000人次亚太地区成功案例 16,000,000人次全球有效案例 第二十七页，共五十六页。 PDP被誉为：“当今世界最简单、最直接、最精准、最有效的测评管理工具”_____ 最简单：答题只需要4-8分钟 最直接：马上告诉测评分析结论 最精准：全球96%的准确度 最有效：立竿见影的改善措施 第二十八页，共五十六页。 全球测评系统比较 ? PDP MBTI DISC L*** 天赋特质 有 有 有 有 自信心 决策思维 擅长工作模式 ? 有 ? 无 ? 无 ? 无 工作满意度 离职倾向 压力来源 ? 有 ? 部份 ? 无 ? 无 工作动态分析 有 无 无 无 外在的自己 有 无 无 无 岗