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? 对超时加班的处罚 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。 国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 第三十一页，共四十九页。 ? 尘世间最痛苦的事，莫过于别人放假而你却在辛苦地加班…… 但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，还没有加班费！！！ 第三十二页，共四十九页。 ? 案例评析 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》 上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。 第三十三页，共四十九页。 ? 加班工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三十四页，共四十九页。 ? 加班工资计算 1.工作日的工作时间为8小时，如果工作日工作了9小时，则加班费为： 小时工资×（9-8）小时×150％ 2.公司规定周六、日为休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，则应安排1天补休，不能补休的加班费为： 日工资×（1）天数×200％ 第三十五页，共四十九页。 ? 法制大讲堂 劳动者权益维护 —— ——讲解: 高祺 第一页，共四十九页。 ? 引例： 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。 第二页，共四十九页。 ? 思考：上述案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题 一、劳动合同的订立 二、规章制度的效力 三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、经济补偿 七、劳动争议的解决 第三页，共四十九页。 ? 主要相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 2008年09月18日起施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日起施行 《中华人民共和国劳动法》 1995年1月1日起施行 劳动者权益保护越发受到重视，各种维权措施相继出台 视频 第四页，共四十九页。 ? 引入：了解劳动法 扩展：劳动合同法全文逐条解析 案例分析 第五页，共四十九页。 ? 现行劳动法是2008年实施的新劳动合同法 全称《中华人民共和国劳动合同法》，2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。 ? ? 第六页，共四十九页。 ? 劳动法概述 自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力 法律禁止用人单位