人力资源战略与规划课件.pptVIP

2、劳动力市场对预测的影响： 劳动力供应的数量； 劳动力供应的质量； 劳动力对职业的选择； 当地经济发展的现状与前景； 雇主提供的工作岗位数量与层次； 雇主提供的工作地点、工资、福利等。 影响人力资源外部供给的因素 第六十页，共八十六页。 3 、人口发展趋势 中国的人口发展有以下趋势： （1）人口绝对数增加较快； （2）老年人口的比例增加； （3）男性人口的比例增加； （4）沿海地区人口的比例增加； （5）城市人口的比例增加。 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、工会 影响人力资源外部供给的因素 第六十一页，共八十六页。 人力资源供需分析 需求分析 供给分析 供需平衡 步骤 方法 技能清单 替换单法 第六十二页，共八十六页。 技能清单举例 姓 名： 职位 部 门： 出生年月： 婚姻状况： 到职日期： 教育 背景 类别 学校 毕业日期 主修科目 大学 硕士 博士 技能 技能种类 所获证书 训练 背景 训练主题 训练机构 训练时间 个人 意向 你是否愿意承担其他类型的工作？ 是 否 你是否愿意调换到其他部门工作? 是 否 你是否愿意接受工作轮换以丰富工作经验？ 是 否 如有可能，你愿承担哪种工作？ 你认为目前最需要的培训是什么？ 改善目前的技能和绩效： 晋升所需要的经验和能力： 你认为自己现在可以接受哪种工作指派？ 第六十三页，共八十