职业技术学院科研工作考核办法.docxVIP

职业技术学院科研工作考核办法 第一章总则 第一条 为了激发和调动我院广大教师、专业技术人员 从事科学研究和科技创新的积极性，达到科研工作促进师资 队伍建设、提高教学质量和人才培养工作水平、落实科教兴 国战略、促进学院办学服务地方经济发展的目的，依据学院 相关规定结合科研工作发展实际，特制定本办法。 第二章 科研考核的对象及时间 第二条本办法考核的对象为所有专兼职教师、专业技 术人员及部门。个人科研考核按一个聘期进行；部门科研绩 效考核按年度进行。 第三条 本办法考核的科研工作量为当年的1月1日至 12月31日期间所取得的最终科研成果及从事科研活动的工 作量。 第三章科研工作量考核指标 第四条科研工作考核实行科研工作积分量化考核。各 类专业技术人员科研工作量年度定额标准见表lo 第五条 部门年度科研工作考核指标见表2。 第四章科研工作量的计算 第六条多人合作科研成果（如论文）的工作量分配按 表3计；科研项目也可由项目负责人按实际工作情况分配, 若实际分配与申报排名时有出入的，课题负责人须在课题进 行四分之一阶段前提出申请，经分管院领导审核批准之后， 方可做出调整，凡因考核时出现积分不够而申请重新分配计 分的概不受理。人数一般以前5名为限，超过5名由负责人 分配，但工作量之和不能超过总分值。 第七条各类科研工作及学术成果计分标准见表4。 第五章科研工作量的申报审核第八条 科研工作量的报送时间及审核程序： .每年的12月15日前，由个人向所在部门提交成果原 件、复印件，进行个人科研工作登记，确认科研成果的真实 性，部门在成果复印件上签章，然后于12月20日前上报科 研处审核备案。 .每年的12月20日后，科研处完成当年度科研成果汇 总审定工作，并将汇总结果上报分管院长审批。 .科研工作奖励绩效每年度核算一次，年底一次性结算, 由于统计时间限制导致12月份的科研成果出现未（漏）登 记者，其工作量可在下一年度计算。 第六章科研工作考核 第九条 学院考核部门，部门考核个人。部门根据个人 科研统计审查结果推荐年度科研工作先进个人，被推荐人填 报（《年度科研工作先进个人申报表》表5） o学院按高、 中、初职称段评选出15%左右的年度科研工作先进个人并予 以奖励。 第十条 个人聘期考核。部门对所有教师、专业技术人 员的科研工作量按个人申报、部门审查、科研处审核备案的 程序分年度进行统计，聘期内进行量化考核。 第十一条 部门年度（绩效）考核。部门填报（《年度 科研工作考核申报表》表6）,学院按科研考核指标体系对 部门考核。各部门的科研考核结果按得分排序、列等次纳入 学院部门绩效考核并计奖。设一等奖1个、二等奖2个、三 等奖3个。 第七章附则 第十二条本办法经学院行政办公会讨论通过，自发文 之日起执行。