第二附属医院关于印发《医德医风考评实施办法》的通知.docxVIP

? 第二附属医院 关于印发《医德医风考评实施办法》的通知 各科室、各部门： 为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》、《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》等文件要求，结合我院工作实际，特制定本实施办法。 ? ? 第二附属医院 2020年10月20日 ? ? ? ? 第二附属医院 医德医风考评实施办法 一、指导思想 全面贯彻落实党的重要思想，以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业良好形象，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 二、工作目标 将医德医风建设工作纳入医院日常工作中，把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的医德医风和工作作风。 三、组织领导 为确保考评工作规范有序的开展，医院设立行风与医德医风建设领导小组，医院党委书记和院长担任组长，纪委书记和业务副院长担任副组长，相关职能部门负责人为组员。行风与医德医风建设领导小组下设办公室，办公室设在医务部，医务部主任担任办公室主任，配有秘书一人，负责日常工作任务。 四、考评范围 本实施办法适用于医院各科室中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。 五、考评时间 医德医风考评每年进行一次，原则上为每年ll月至次年2月组织考评。 六、考评主要内容 （一）救死扶伤,全心全意为人民服务。 （二）尊重病人的人格和权利,为病人保守秘密 （三）文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系 （四）遵纪守法,廉洁行医 （五）因病施治,规范医疗服务行为 （六）顾全大局,团结协作,和谐共事 （七）严谨求实实,努力提高专业技术水平 七、考评主要方法 医德医风考评坚持实事求是、客观公正的原则，定性考评与量化考核相结合，并与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。考评结果纳入医务人员医德医风考核档案。考评工作分为三个步骤： （一）自我评价。医务人员各自根据医德医风考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。 （二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德医风行为进行评价。 （三）医院评价。医院行风与医德医风建设领导小组根据医务人员自我评价和科室评价的结果，将日常检查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，得出考评结论。 八、医德考评结果及其应用 医德医风考评结果分为三个等级：优秀、合格、不合格。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德医风考评结果认定为不合格： （一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的； （二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的； （三）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的； （四）不认真履行职责，导致发生医疗事故、严重医疗差错及其他责任事故的； （五）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的； （六）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的； （七）其他严重违反职业道德和医学伦理道德及其他违法行为的。 医德医风考评结果会予以公示，并与医务人员的晋职晋级、评先评优、岗位聘用等直接挂钩，达到激励先进、鞭策后进、教育大家的目的： （一）医院对医务人员进行年度考核时，医德医风考评会作为一项重要内容。医德医风考评结果为优秀,年度考核方有资格评选优秀；医德医风考评结果为不合格，年度考核为不合格； （二）医德医风考评结果为不合格的医务人员，不得参加本考核年度下一年的职称晋升。无故不参加医德医风考评的医务人员不得参加本考核年度下一年的职称晋升。 本办法自2020年10月26日起施行。