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对人力资源管理的认识 人力资源管理这一概念，是在1954年管理学大师彼得德鲁克在《管理实践》一 书中提出“人力资源”的概念之后出现的，德鲁克指出，人力资源，即企业所雇佣的整个人所具有的最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。现在我们通常把人力资源定义为人所具有的对价值创造起作用的，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。1958年，怀特·巴克出版了《人力资源职能》一书，首次将人力资源管理作为管理的普通智能加以论述。此后，随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 国内外产生了人力资源管理的各种流派。 从综合的角度出发来解释人力资源管理的含义更有助于揭示它的含义。所谓人力资源管理，是指在经