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关于开展医院岗位分级聘用工作的通知 各部门、科室： 根据省人社厅、省卫健委以及《医院岗位聘用暂行办法》（试行）(院人﹝2020﹞2号)相关要求，现将我院岗位分级聘用相关事宜通知如下： 一、岗位设置原则 科学设岗，按需调控；优化结构，精干高效；按岗聘用，规范管理；统筹规划，分类指导；平稳实施，稳步推进。 二、岗位聘用范围 在职在岗的各系列专业技术人员、管理人员、工勤人员。 三、岗位聘用基本条件 1.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度。 2.具有良好的职业道德，作风正派，具备各类岗位相应的资格和要求，具有团队协作精神，在聘用期内年度考核结果合格及以上。 3.具有履行岗位职责所需的政治素质、专业理论、工作能力或技能条件；积极承担医院分配的各项工作及临时性任务。 4.具备岗位要求的身体条件。 5.具体岗位任职条件，详见《医院岗位聘用暂行办法》（附件8）。 四、岗位聘用说明 1.岗位聘用聘期为三年，接近退休年龄人员的聘期一般不超过法定退休年龄。 2.职务变动或业绩达到上一级聘用标准的人员可以根据岗位空缺情况重新申报竞聘上岗。 3.申报同一专业技术岗位的人数少于或等于本院空岗职数时，原则上具备《实施细则》中所述“岗位聘任的条件”的专技人员，可予以聘任；申报同一专业技术岗位的人数多于本院空岗职数时，按照申报条件由人力资源部组织评审进行择优聘任。 4.本次不申请岗位变动的人员,无需进行申报，继续受聘原岗位等级。