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2022-12-31 发布于江苏
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激励理论在企业中的应用 —— 新华水利水电投资公司激励机制调查报告小组成员：宋潇杭魏祎傅昱菲魏晓娜谢迪佳孔令佳一、激励理论概述（一）早期激励理论马斯洛的需要层次理论这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以分为五个层次：生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。安全需要——保证身心免受伤害。归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。２．赫兹伯格的双因素论