11-12教师专业技术年度考核细则.doc

东街幼儿园20xx—20xx学年度 教师专业技术年度考核细则 项 目 考 核 内 容 自查得分 考评得分 备注 政治思想 师德水平 1 师德考核优秀15分，良好8分，合格3分，不合格者扣10分且不参加评优。 2 履行职责，遵守规章10分。违章不得分，园内通报批评的每次扣10—20分。比方吵架造成影响的、打架的、体罚和变相体罚幼儿、乱收费者。 出 勤 本年度全勤10分。凡缺勤者在10分的根底上扣分：(1)迟到、早退、中途离岗一次各扣1分，造成影响的扣5—10分。〔2〕事假每天扣2分，事假累计一周〔5天〕及以上者不评优。〔3〕危重病病假一周〔5天〕扣2分，二周扣5分，三周扣10分，病假累计15天及以上者不评优。〔4〕旷工一次不得出勤分，旷工一天及以上者不评优。〔5〕因私调班一学期不超过三次，超出一次扣1分；私自调班一次扣2分。 继续教育 达标情况 1、学历达标〔中师及以上学历〕5分，大专学历8分，本科学历10分，研究生学历14分。 2、职称计算机应用能力考试合格3分。 3、普通话二级乙等3分，二级甲等4分。 4、继续教育学时每年达80学时3分。 5、“三新一德〞合格一科加1分。 工作量 1、班额10分，按两期期末平均数计算。托班每班20人，小班每班35人，中班每班30人，大班每班35人，学前班每班25人，每多一人加0.1分。2、担任教学工作主教10分〔一期5分〕，教研组长另加2分。班子成员按全园平均分计算。 工 龄 按实际工作年限的工龄每年加0.5分。任职年限满一年加1分〔从现职开始计算〕。 教 育 工 作 1、班主任工作 所教班班风好，学风好，常规好，幼儿活泼积极向上，班务工作一等10分，二等5分。 2、卫生保 健工作 所教班卫生保健工作好，幼儿生活、卫生习惯好，一等10分，二等8分，三等5分。〔以月查结果为准，按平均分计算。〕 3、平安 工作 平安教育和平安管理好。平安工作未出现责任事故的20分〔一学期各10分〕。假设出现重大平安责任事故〔幼儿走出校门找回、有影响、重大伤残住院的等此项不得分〕。一般平安责任事故扣5分—10分，发生赔付扣10—20分，情节严重、或产生纠纷者不能评优。 4、评优 选先 获奖：园、县、市、省、国家级的优秀教师、优秀教育工作者、优秀专业技术人员分别按3、6、9、12、15分加分。 5、家长 工作 家长工作好5分，家长有意见，反映的情况属实，有一定影响的扣5分—10分，家长意见大，影响大的扣10—20分。 教 学 工 作 1 教学质量评估：一等10分，二等8分，三等5分。〔以月查结果为准，按平均分计算。〕 2 参赛奖、辅导奖见附件1、附件2。 3 承当园级讲座每次5分。承当示范课，该上不上的扣5分，园、县、市级分别加5分，10分、15分。参加赛课：县级特等、一、二、三等奖分别加15分、10分、8分、5分，每上下一级组织的奖励加或减3分。不服从安排的扣5分。同一内容按最高奖记分。 教研 工 作 承当教育行政部门教研教改任务，国家级、省、市、县、园当年已结题的课题主研分别加12、10、8、6、2分，小课题研究按对应级别加1/2。在研未结题的课题每年度末由园委会讨论认定研究效果后从园级开始按1、1.5、2、2.5、3、3.5、加分。 临时工作 按工作量大小加2—5分。〔如因幼儿园工作需要加班等。〕 备注 1、三年内即将退休的在编在岗教师，符合晋升职称各类条件且师德考核为优秀，年度考核直接评优。 2、有以下情况之一者，年度考核为不称职：〔1〕旷工两天以上；〔2〕违反方案生育；〔3〕有违法犯罪行为；〔4〕无中生有越级上告上访造成不良影响的；〔5〕因玩忽职守造成平安责任事故；〔6〕严重闹不团结，影响幼儿园形象等。 20xx年12月1日