2021年员工离职管理制度.docVIP

Real happiness is internal, and it can only be found in the human mind.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删） 员工离职管理制度 　　1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 　　2.适用范围：适用于____有限公司员工离职时的`处理程序。 　　3.离职管理 　　3.1辞职 　　(1)员工因故辞职，应于__个月前向其部门经理及总经理提出 　　书面申请。 　　(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 　　(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 　　(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 　　(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 　　(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 　　3.2辞退、除名 　　(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。 　　(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 　　(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 　　(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 　　__.__离职面谈 　　员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 　　(1)审查文件、资料的所有权; 　　(2)审查其了解公司秘密的程度; 　　(__)审查其掌握工作、进度和角色; 　　(4)阐明公司和员工的权利和义务。 　　(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 　　4.移交、监交 　　4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 　　4.2离职员工应填写《移交清单》__式__份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持__份，__份送行政人事部备查。 　　4.3移交事项 　　(1)现款、有价证券、帐表凭证 　　(2)原物料、财产设备、器具、公章 　　(__)规章、技术文件、业务等有关资料 　　注：查看__相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工离职管理制度。