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PAGE 1 - / NUMPAGES 1 招聘的职责8篇 招聘的职责第1篇 职责:  1、负责建立并持续完善招聘管理体系;  2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供应满足度担负责任;  3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力担负责任;  4、完成其他临时性工作。  任职要求：  1、35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;  2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;  3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;  4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;  5、充满激情，有梦想有事业心;  6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。 招聘的职责第2篇 职责：  1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;  2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;  3、改良公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;  4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;  5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策