劳动经济学课件（全）工会与社会保障.pptVIP

人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 Market Economy： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 试图到达个人效用最大化的工作者 第十章 工会与社会保障 试图到达利润最大化的企业 在各种不同的方案中作出选择 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第十章 工会与社会保障 第一节 工 会 一、工会的含义 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的〔主要是获取并维护劳动者劳动权益〕群体〔group〕或团体。 工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的社会政治团体。 第一节 工 会 一、工会的含义 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工会〔unions〕是劳动者群众为了获得并维护自身的经济与政治利益〔包括劳动权益、经济权益、政治权益等〕而 自愿结合的有组织的群体或团体。 第一节 工 会 二、工会的功能 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工 会 三、工会化与工会效应 工会化 即工会化程度（水平） 工会发展中工会会员数量增减及成分变化的绝对量。 工会效应 工会在其活动过程中产生的影响。 正效应 负效应 第一节 工 会 四、工会的结构与类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 职业工会 行业〔产业〕工会 一般工会 第一节 工 会 四、工会的结构与类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 中华全国总工会 〔All China Federation of Trade Unions〕 中国工会组织系统： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 中华全国总工会 全国产业工会 省级产业工会 省、直辖市、自治区总工会 省辖市、县（旗）总工会 省属地区工会办事处 市属地区工会办事处 省辖市、县（旗）产业工会 企业、事业、机关基层工会 车间、分厂工会 工会小组 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工 会 集体谈判(collective bargaining)又称“共同经营〞或“共同标准〞，是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务 关系的协议，以维持和改善就业待遇 及就业条件的一种方法。 五、集体谈判 第一节 工 会 五、集体谈判 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工 会 五、集体谈判 劳动经济学 人力资源管理专业 * 特 点： 〔一〕主体的双边性 〔二〕内容的限定性 〔三〕结果的约束性 第一节 工 会 六、工会与罢工 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工会的收益 企业的收益 0 25 40 50 75 100 ? ? ? 100 75 50 40 25 ? 当双方拥有关于罢工的本钱和可能后果的合理、良好信息时，举行罢工就是非理性行为。 ——希克斯悖论〔Hicks paradox〕 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业