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太平人寿辽源中支;;;;;;;;;员工内部福利保障管理 暂行办法实施细则;第一章 总那么;〔五〕发放方式 提前3个工作日将报销的托儿费票据交到人力资源部。 〔六〕报销流程 人事行政部审核并制作清单由机构负责人审批，统一到财务部报销。;第二章 团体福利保险;;4)生育保险责任 符合上述二条规定的公司女性员工所发生的符合国家方案生育法规的以下费用，公司承担?医保方法?规定中由员工负担的各项合理医疗费用：〔1〕孕妇孕产期检查费；〔2〕产妇分娩费；〔3〕已婚者用于人工流产、引产等终止妊娠措施而发生的医疗费。 5)重大疾病责任 按?太平团体重大疾病保险条款?执行，保额5万。 6)住院收入保障责任 按?太平团体住院收入保障保险条款?执行。;行政系列;6、保费承担 意外险的保费公司全额承担，其他险种公司承担保费的70％，员工个人承担30％。员工子女的保费公司、个人分别承担50％。 ; 2、住院： 〔1〕由员工本人填写?团险常规理赔申请书?； 〔2〕出院小结、疾病诊断证明书、处方、病历等 复印件； 〔3〕身份证复印件〔户口簿复印件〕； 〔4〕费用清单及发票原件； 〔5〕其他需要的资料。;〔四〕理赔结案 理赔成功后，运营效劳部将理赔金额清单交到人力资源部，人力资源部登记每人报销的额度后，交到财务部，做收付费确认。人力资源部向银行报盘后发放。 ;;二、子女托幼费 公司每年将给有一个2周岁至6周岁子女的员工发放托幼 费〔双胞及多胞胎均可享受〕。 〔一〕发放对象 截至每次发放日前符合发放条件的在职正式员工。 〔二〕发放标准 50元/月； 〔三〕发放时间 每年报销二次，分别是6月1日和12月15日。 〔四〕发放金额 第一次：1月至5月实际工作月数×50元/人; 第二次：6月至12月实际工作月数× 50元/人。;心灵之窗;开 篇 引 言;开 篇 引 言太平人寿辽源中支;;;;;;;;;员工内部福利保障管理 暂行办法实施细则;第一章 总那么;〔五〕发放方式 提前3个工作日将报销的托儿费票据交到人力资源部。 〔六〕报销流程 人事行政部审核并制作清单由机构负责人审批，统一到财务部报销。;第二章 团体福利保险;;4)生育保险责任 符合上述二条规定的公司女性员工所发生的符合国家方案生育法规的以下费用，公司承担?医保方法?规定中由员工负担的各项合理医疗费用：〔1〕孕妇孕产期检查费；〔2〕产妇分娩费；〔3〕已婚者用于人工流产、引产等终止妊娠措施而发生的医疗费。 5)重大疾病责任 按?太平团体重大疾病保险条款?执行，保额5万。 6)住院收入保障责任 按?太平团体住院收入保障保险条款?执行。;行政系列;6、保费承担 意外险的保费公司全额承担，其他险种公司承担保费的70％，员工个人承担30％。员工子女的保费公司、个人分别承担50％。 ; 2、住院： 〔1〕由员工本人填写?团险常规理赔申请书?； 〔2〕出院小结、疾病诊断证明书、处方、病历等 复印件； 〔3〕身份证复印件〔户口簿复印件〕； 〔4〕费用清单及发票原件； 〔5〕其他需要的资料。;〔四〕理赔结案 理赔成功后，运营效劳部将理赔金额清单交到人力资源部，人力资源部登记每人报销的额度后，交到财务部，做收付费确认。人力资源部向银行报盘后发放。 ;;二、子女托幼费 公司每年将给有一个2周岁至6周岁子女的员工发放托幼 费〔双胞及多胞胎均可享受〕。 〔一〕发放对象 截至每次发放日前符合发放条件的在职正式员工。 〔二〕发放标准 50元/月； 〔三〕发放时间 每年报销二次，分别是6月1日和12月15日。 〔四〕发放金额 第一次：1月至5月实际工作月数×50元/人; 第二次：6月至12月实际工作月数× 50元/人。;心灵之窗;开 篇 引 言;开 篇 引 言