T人事通标准版产品介绍.pptVIP

报表管理-价值点 提供登记表、花名册、统计表的预置报表和自定义报表功能； 对各种报表进行分类管理，并可自定义报表分类； 高效率的统计功能可以使统计时间大大缩短，统计工作不再延误，提高人力资源管理效率的准确性、及时性； 提供报表校验功能，检验统计数据的准确性与合法性。支持行、列校验，单元格校验，以确保统计结果的完整、正确。 提供报表表样在各业务模块调用功能，权限划分明确，有业务模块报表输出权限的用户可以在业务模块直接操作报表进行输出打印。 第二十六页，共四十八页。 政策法规-功能介绍 政策法规功能中预置大量的权威部门提供的法律法规及劳动用工的相应规章制度，支持用户根据当地实际需要，增加相应的内容，挂接相关的附件。 第二十七页，共四十八页。 政策法规-价值点 【法律法规】中预置大量法律、行政法规、部委司局发文等文件，方便使用者及时 了解相关法律法规；根据各地情况，用户可以增加地方性的法律法规； 【政策咨询】以问签形式，由权威部门提供的涉及人事管理的相关政策咨询的内容； 【规章制度】权威部门提供的企业各种常用规章制度，如各地劳动合同范本等等； 根据用户实际情况，用户可以增加自己单位的相应制度。 第二十八页，共四十八页。 数据升级说明 人事通10.5标准版采用.net技术全新开发，数据结构、技术架构为重新构建的全新系统，由于同老的T3、T6人力资源产品在数据结构方面存在相当大的差异，此版暂不提供老人事通产品平滑升级的功能。 人事通10.5标准版产品的各基础档案都支持数据导入功能，可以大大减少期初数据的录入工作，老人事通产品可以通过导出功能将所需档案信息导出，再导入人事通10.5标准版中的变通解决。 第二十九页，共四十八页。 竞争优势 新老产品功能模块对比分析 第三十页，共四十八页。 应用架构对比 内容人 T3-人事通10.5（新） T3-人事通10.3（旧） 组织架构 独立的单位信息管理、职务管理模块 远程应用效率提升明显 不支持单位信息管理、职务管理简单 远程效率低 自定义框架 组织、人员、职务、考勤等各模块完全自定义框架设计 无 自定义报表 支持登记表、花名册和统计报表 类EXCEL报表，设计无忧 简单自定义，不支持统计报表和复杂花名册 操作复杂，不容易掌握 流程平台 支持状态审批（简单工作流） 无 模板管理 界面模板随时可以设置 不支持 可扩展性 功能扩展性强 个性化程度高 无法扩展 扩展程度低 第三十一页，共四十八页。 系统管理功能对比(1) 内容 T3-人事通10.5（新） T3-人事通10.3（旧） 权限管理 权限功能强大 支持部门权限、功能权限和报表权限控制 支持对主子集字段的权限控制 权限仅到部门和菜单权限，不支持对主子集字段的权限控制 不支持报表权限控制 日志管理 强大的日志管理功能 提供详细的操作记录，可以记录到具体的按钮级操作 只记录菜单级的日志记录 系统自动监控仪表 提供用户购买模块及站点信息显示 提供用户登陆的状态显示，登陆站点与实际购买站点的仪表式监控，及时提醒 不支持 第三十二页，共四十八页。 系统管理功能对比(2) 内容 T3-人事通10.5（新） T3-人事通10.3（旧） 指标维护 支持自定义主集和子集 支持项目自定义，可以增加、删除和修改项目及项目类型 支持项目校验公式设置 无 代码维护 预置国标代码库、企业标准代码库 扩展性强、标准化程度高 简单代码管理 皮肤管理 支持多种皮肤界面切换，满足用户的个性化界面展现 支持皮肤界面的扩展，可增加新的皮肤 不支持 界面 全新一代界面设计技术、美观实用 动态导航图、全新导航菜单 拖拽式自动添加快捷方式 基于易用性的界面设计 固定界面 第三十三页，共四十八页。 组织管理功能对比（1） 内容 T3-人事通10.5（新） T3-人事通10.3（旧） 机构管理 机构可分为单位和部门管理 支持组织机构的合并、撤销和并转业务 提供历史组织机构的保存和查询 组织机构带主集和子集信息，并可以修改主子集项目 仅支持部门管理 不支持历史机构查询 不支持部门的主子集管理，无法设置项目 职务管理 支持职务管理 支持对职务主集、各子集信息的管理 支持生成自定义职务说明书 不支持单独的职务管理 不支持职务主子集信息管理 不支持自定义职务说明书 岗位管理 提供单独的岗位管理 提供岗位的主子集设置及项目自定义 提供岗位组织树结构显示 提供岗位体系的建立及与绩效考核系统的关联 不支持单独的岗位管理，仅仅是一个字段处理 第三十四页，共四十八页。 T3人事通10.5标准版 产品介绍 畅捷通软件有限公司 第一页，共四十八页。 T3事通10.5产品 主要内容： 产品核心理念 产品特点 主要功能 竞争优势 第二页，共四十八页。 剔除 减少 增加 创造 产