《职业道德与职业指导》课件.pptVIP

【增强市场就业意识】 （一）关心市场就业动态 关心市场就业动态，有意识地了解就业市场的发展情况，有利于从业者迅速调整自己的择业方案和学习目标。目前，我国正处于劳动力资源数量持续增长的高峰时期，劳动力供给的过剩与社会职业岗位需求的不足，造成了一定的失业率和求职困难。从目前情况看，我国市场就业动态主要有以下表现：从事第一产业的人数呈下降趋势，随着社会进步和劳动生产率提高，一部分人从第一产业中脱离出来，转入第二、第三产业。非公有制企业逐渐成为吸纳劳动力的主要对象。 第九十四页，共一百三十八页。 （二）收集信息，做有心人 当今社会是信息社会，一个人如果掌握了大量的信息，就能争取主动，获得机会。求职者在择业前，应通过各种渠道广泛收集就业信息，做个有心人。收集就业信息可以通过以下渠道：学校的就业指导中心、人才招聘会、职业介绍所、新闻媒体、网络以及向亲友朋友打听等。求职者在收集信息过程中，应注意辨别哪些是真实信息，哪些是虚假信息，避免上当受骗，遭受损失。 第九十五页，共一百三十八页。 （三）接触社会，尽快成才 中职生大部分时间是在学校里接受教育，真正接触社会的时间有限，而在社会实践中锻炼是培养自己成才最有效的办法。因此，中职生应把目光投向社会，多接触社会、了解社会，将自己所学的专业知识、专业技能与实践结合起来，检验自己在学校学习的知识是否适用。同时，要正确认识自我，按照社会的要求不断完善自我，适应社会环境的要求，寻求适合自己的岗位。 第九十六页，共一百三十八页。 第二节 职业选择的法治意识 【社会就业制度】 （一）先培训后就业制度 《职业教育法》第八条规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育培训的制度。”先培训后就业制度要求进入劳动年龄需要就业的劳动者，要先经过专业训练或职业教育培训，并取得相应职业技能资格后，才能走上工作岗位。目前我国职业技能培训机构主要有以下几种： 第九十七页，共一百三十八页。 2．职业兴趣能促进智力开发和潜能的挖掘 兴趣可以激发人的欲望，从而形成对某一事物的探索热情，从而促使人们去调动自己的积极性，发挥主观能动性和创造性，把自己的潜能挖掘出来，创造出奇迹。 3．职业兴趣能提高工作效率 职业兴趣是引起和维持注意力的内在因素。一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。 第六十二页，共一百三十八页。 【职业对从业者兴趣的要求】 （一）不同职业需要不同职业兴趣 由于社会上的职业多种多样，职业不一样，其工作性质、工作内容、工作方法、服务对象和服务手段都不一样，因此对从业者的兴趣要求也不一样。美国国家就业服务中心出版的《职业探索指南》归纳了职业群的12种兴趣模式（表4－1），我们可以从中引申出一些职业类别对从业者不同的兴趣要求。 第六十三页，共一百三十八页。 序号 职 业 兴 趣 1 艺术 对形象思维感兴趣 2 科学 对真实世界信息的发现、收集、分析，以及对科学研究在医学、生命科学、工程学等方面的应用问题感兴趣 3 植物与动物 对涉及植物、动物的活动，特别是户外活动感兴趣 4 保障 对运用法律、权威与权力保护人和事感兴趣 5 机械 对在显示情景中运用机械原理，使用机械工具、手工工具或技术感兴趣 6 企业 对工厂中常规的、具体的、组织的活动感兴趣 7 经营实务 对需要精确的、深入细致的、组织的行政情景中的活动感兴趣 8 销售 对运用推销技巧，通过劝说影响他人接受自己观点感兴趣 9 招待 通常在服务型关系中，对迎合他人需要感兴趣 10 人道 对以满足他人心理的、精神的、社会的、物质的或职业的需要及帮助他人感兴趣 11 领导 对领导和影响他人感兴趣 12 身体表演 对身体活动及向公众表演感兴趣 第六十四页，共一百三十八页。 （二）职业兴趣的形成 职业兴趣的形成发展是一个从简单到复杂、从模糊到明确、从不完善到完善的过程，它经历有趣、乐趣、志趣三个阶段。 有趣是职业兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。 乐趣是职业兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是职业兴趣发展的中级阶段。 志趣是职业兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。 第六十五页，共一百三十八页。 【怎样培养职业兴趣】 （一）培养广泛的兴趣 （二）要有稳定的中心兴趣 （三）培养现实