员工招聘政策培训.pdfVIP

***有限公司 员工培训考核记录 培训主题：员工招聘政策培训 培训对象：人事部人员 讲 师： 培训时间： 培训地点：会议室 记录人： 培训和考核内容 一、童工和未成年工。参照《拯救童工及未成年工保护程序》、《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工的 规定》、《未成年工特殊保护规定》 1、公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作 规范标准。行政人事部在招工时，须对应聘人员的【身份证】进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后 才能登记入厂。 2、应聘人员一律应填写本厂制发的《人事登记表》，行政人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才 可接收试用。 3、本厂如有童工则迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地 村级以上行政单位盖章确认，交回行政人事部存查。在遣散途中，要确保童工的健康和安全。 4、对于本厂的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，行政人事部在招聘时需辩识身份证明，如果录用则保 存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工 同酬。 5、不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器。 不得使用化学药水，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。 6、对未成工的使用和保护实行登记制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定。 二、强迫劳动和囚工。参照《强迫性劳工管理控制程序》。 1、本厂不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。强迫性劳动包括：在受雇用期间收取押 金、扣押 《身份证》于本厂、暴力、威胁、非法限制人身自由的手段。侮辱、体罚、欧打、非法搜查和拘禁 员工等。 2、员工在下班时间可以自由离开工厂，可以在规定的作息时间内吃饭或休息；在上班时间可以根椐自身需求自 由出入洗手间或打开水等。 3、保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员的职责是保护全厂人员和财物安全绝不是为限制员工行 动或强迫员工工作。 4、本厂绝对不使用囚工 （监狱劳工 ），不考虑监狱工厂为供应商。所有供应商必须经过审查，在确定该厂没有 囚工后方可将其列为供应商。 5、如发现有强迫性情况时，员工代表应向员工收集证据后安排日期及时与管理代表进行沟通，共同寻求解决的 方法与对策。 6、员工受到不正当侵犯时，可以向员工代表反映，员工代表进行调查后根椐实际情况要求管理者进行处理__ 考核方式： 口试 笔试 操作 主考人： 姓 名 工号 部 门 考核结果 姓 名 工号 部 门 考核结果