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- 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重品德、重能力、重素质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格 等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、员工每日正常工作时间为 8 小时。 二、夏季作息时间：上午：8 ：30 －11 ：30 午餐休息：11 ：30 －13 ：00 下午：13 ：00 －18 ：00 为工作时间 冬季作息时间： 上午：8 ：30 －11 ：30 午餐休息：11 ：30 －12 ：30 下午：12 ：30 －17 ：30 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。 二、考勤 考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日 打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公 出差者，须填写 《出差单》留行政人事部备案。 1、所有正式员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡）， 不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 30 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一 次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 （3）因公外 出 （含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于 最早到 岗日当天填写 《考勤异常申请表》，并经部门 负责人及分管领 导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。 （4）本公司使用指纹考勤 系统，若手指出现脱皮而影响打卡 3、请假 （1）病假 a、员工病假须 于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 －8 ：30 致电部 门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、 县级 以上医院就诊证明、病例及正规假条。病假期 间工资按日工资 60%标准发放。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法 规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明 ，经人 事部门核定后 ，由公司给予工作安排。 . z. - （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余 请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方 可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否 则按事假进行考勤。