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Neverunderestimateyourpowertochangeyourself通用参考模板（页眉可删） 2021年幼儿园新教师培训计划8篇 幼儿园新教师培训计划1 为了让新教员更快更好地顺应岗亭任务，保教部分对于新教员停止上岗培训，培训内收留以下： 1、熟习班级保教任务的细则请求。 见“幼儿园教员惯例请求” 2、理解幼儿园的办园理念、办园特征、办园目的、办园主旨办园理念：彰显美成绩美 办园主旨： 为2—6岁的儿童供给一个以儿童为中间的教导情况，恭敬儿童开展的阶段性，以报酬本，公道布置课程与勾当。培育儿童健全的心思及一样平常糊口中处理成绩的才能，让每个儿童正在充溢爱的情况里，安康生长。 办园目的： 办园特征： 理解班级配置及教授教养相干教员。 3、分明教员备课请求。（详见新教员备课请求）备详案的教员，请求天天依照如下幼儿半日勾当的内收留来备课。 一）、晨间勾当：（内收留：包含教师欢迎幼儿、展开浏览、桌面游戏、区角勾当。）勾当目的： 指点要点： 二）、早操（午操）勾当： 勾当目的： 指点要点： 三）、糊口勾当：（上午包含早饭、间点、进厕、洗手、午饭 下战书包含昼寝、起床、梳洗、进厕、洗手、午间动画、午点、晚饭）勾当目的： 指点要点： 四）、游戏勾当：（包含发明性游戏以及户外游戏勾当） 勾当内收留： 勾当目的： 指点要点： 五）、教授教养勾当: 勾当称号： 勾当目的：（多用理解、晓得、看法、领会、体验、探究、感知、萌生、感触感染、理解、进修、能等） 勾当预备： 勾当进程： 六）、半日勾当评估： 包含对于半日勾当中惯例、认知、游戏等方面停止评估。也可抓半日勾当中最为突出的一点停止评估 （没有写周勾当评估。） 七）、英语勾当： 包含两个版块：这节课该当帮忙上课教师做些甚么（应提早写）以及这节课的次要内收留（上课当天记载）。 4、晓得视频展台、电脑、打印机、卡座的精确运用办法。 正在此项培训中，会边演示，边讲解。再请新教员做一次。 5、分明幼儿园（或者教研）集会或者进修工夫。 每一周一上午：个人教研 每一周一下战书：教员一样平常英语经常使用语培训勾当，教研组个人教研勾当、新教员培训勾当。 （关于幼儿园的各项集会工夫，寄望幼儿园黑板告诉。）幼儿园新教师培训计划2 一、情况分析： 在我县公开招聘新教师的大好形势下，两年来分配到我园有10名新老师，年龄结构在25岁左右，100%大专学历，专业均为幼儿教育。 （一）优势分析： 年轻教师学历层次较高，现代化教学技能比较强，善于接受新信息、新事物。新教师有爱心、有活力、有干劲，对工作的积极性非常高，她们能相互学习，通过老带新结对子的办法，提高她们的专业化水平。 （二）弱势分析： 1、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施，对如何抓好班级常规比较困惑。 2、缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术，处理家长工作存在困难。 3、实践经验少，在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。 4、由于对幼儿的年龄特点把握不准，教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘，不能很好地把握活动的重难点。 二、指导思想： 年轻教师是幼儿园的重要组成部分，她们有着年轻的优势，但在实践中发现年轻教师确实也有许多该努力学习的地方。所以，为加快幼儿园素质教育进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改革的教师队伍，做好新、老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力水平，我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我园教育教学骨干的后备力量。 三、培训目标 1、通过理论学习、教学实践、老带新结对子等方式，提高教师专业化水平和实际操作的能力。 2、聚焦集体教学活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨重点，提高教师集体教学活动的能力。 3、采取有效培训措施，使我园新教师遵守师德规范，提高师德修养，在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面得到有效提高。 4、初步运用有效教育手段实施教学，班级管理基本到位，最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学能力基本达标。 四、具体措施： （一）20—年新教师 培训目标： 1、加强新教师师德修养，提高教师专业化水平和实际操作的能力。 2、通过各种学习活动和实践活动，使新教师尽快发展成成熟型教师。 具体措施： 1、根据幼儿园发展规划，制定个人发展计划，成立新教师成长档案。 2、通过参加县级新教师培训及幼儿园培训活动，促使新教师尽快成长。 3、通过一对一跟班观摩、老教师经验谈、理论学习、案例分析及自身的实践等，提高新教师的一日环节操作的能力。 4、通过每月的汇报课及课后的交流和反思，提高新教师设计与组织实施的能力，同时使新教师不断积累实践经验。 5、加强周、日计划中各个环节的教学反思，提高新教师的反思能