某市自来水公司管理体制改革方案.docxVIP

资 资料范本 本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 某市自来水公司管理体制改革 方案 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料合用于约定双方经过谈判，商议而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或者修改，不需要的部份可直接删除，使用时 请详细阅读内容 阳春市自来水公司管理体制改革方案 (草案) 2022 年 7 月编 目 录 1、实施步 骤 3 2、拟设职能部门方 案 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·4 3、阳春市自来水公司中层干部竞岗实施方 案 · · · · · · · · · · · · · ·5 4、拟任部门副职人选实施方 案 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 14 5、阳春市自来水公司人员定岗定编方 案 · · · · · · · · · · · · · · · · · · 17 6、职工竞岗双向选择实施方 案 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 19 7、阳春市自来水公司岗位工资方 案 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·23 8、绩效工资分配办 法 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·30 阳春市自来水公司管理体制改革方案 实施步骤： 一、设定职能部门； 二、中层正职竞岗； 三、各部门正职提名拟任副职人选，班子会研究通过； 四、人员定岗定编：拟定人员定岗定编初步方案，报班子会研究审批、统 筹安排； 五、职工竞岗双向选择实施方案 六、编制和实施岗位工资方案。 拟设职能部门方案 部门定编人员 208 人、正副经理 5 人，共 213 人。 截止至 6 月，在岗干部职工 235 人。 富余人员：235 ―213＝22 (人) 其中： 7 月份辞职 1 人(潘旭娟)、计生问题 1 人(林良达)、退休 2 人(梁少 娜、林业群)； 8 月份退休 1 人(陈秀群)； 10 月份退休 2 人(苏格、曾经红 冰)； 12 月份退休 1 人(刘光秀)。 借调到外单位工作 2 人(李孔媚、洪国通) 上述人员合计： 10 人 阳春市自来水公司中层干部竞岗实施方案 (草案) 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，确立以“公开选拔、 竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制 度，全面提高中层干部的素质。以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极 性和创新性，促进企业的全面发展。现结合我司实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以加快调整、夯实基础、精细管理为本次竞岗工作的指导思想。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 三、竞岗领导小组 为保证竞岗工作科学有序进行，经研究由公司班子、工会组成竞岗领导小 组。名单如下： 组长：谢剑光 成员：胡伟钊、黄青、庞荣增、胡叶茂、谢锋、何国坚、吴杏金 领导小组下设办公室，设在公司行政办公室，谢锋兼办公室主任。 四、竞岗职位数 参预竞岗的中层正职共 7 个：(工会由职代会选举产生，不参预竞岗) 1、行政办公室：主任 (公司班子成员兼任，不参预本次竞岗) 2、水厂：厂长 3、财务部：部长 (财务部人员实行持证聘任上岗，不参加本次竞岗) 4、生产技术部：部长 5、抄表管理所：所长 6、收费管理所：所长 7、管网维护部：部长 8、安装工程部：部长 9、稽查室：主任 (聘任上岗，不参加本次竞岗) 10、水质检测中心：主任 五、中层正职竞岗任职条件 1、基本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工 作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和 协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎 实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件 = 1 \* GB3 ① 参加竞岗者年龄，男应在 55 周岁以下、女应在 45 周岁 以下。 = 2 \* GB3 ② 学历：高中毕业以上。 = 3 \* GB3 ③ 身体健康能胜任本职工作。 = 4 \* GB3 ④ 德才表现和工作实绩突出。 六、竞岗选拔范围 本次竞岗选拔面向符合资格条件的公司所有人员。 七、竞岗程序与步骤 1、组织动员 (1)通过召开全体职工代表大会，组织职