秘书人员工作满意度调查与研究——以吴江中小企业为例,人力资源管理论文.docx

秘书人员工作满意度调查与研究——以吴江中小企业为例,人力资源管理论文 内容内容摘要：通过问卷调查的形式，对吴江地区中小型企业秘书人员的工作满意度现在状况进行了调查研究，结果表示清楚，该地区秘书人员的总体及各维度的工作满意度均不高。这一现在状况的原因有下面四方面：一、外界人口政策、环保政策给予企业及秘书人员的压力；二、企业内部规章制度模糊，发展前景不明；三、秘书人员与企业间交互关系的缺乏，导致凝聚力缺乏，企业认同感缺失；四、秘书人员本身定位模糊、方向不明。针对这些问题有相关对策措施，包括：一、政策施行因地制宜，逐层改良；二、企业需夯实基础，完善本身；三、企业领导需加强组织公正、加强个性化关心；四