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《薪酬管理》教学大纲 课程名称：薪酬管理 课程号：1120265 工商管理系 编写日期：2011 年 2 月 《薪酬管理》教学大纲 课程名称：薪酬管理 课程号：1120265 学分： 一、开课系（部） 工商管理系 二、教学对象 本课程的教学对象为财经大学商学院人力资源管理专业的本科学生。 三、教学目的 通过本课程的学习，学生应掌握薪酬管理的基本理论和基本方法；树立现代管理 中薪酬管理的基本观念和思维方式；了解薪酬管理过程各阶段的主要工作内容及其管 理方法。在熟练掌握上述内容的基础上，要求能利用薪酬管理的有关理论和方法，分 析具体人力资源管理问题。 四、先修课程 管理学、人力资源管理。 五、教学课时及其分配表 课时分配 序 号 章 次 讲授 实验 小计 课时 课时 1 第一章 薪酬管理总论 4 4 2 第二章 战略薪酬管理 4 4 3 第三章 职位薪资体系与职位评价 3 1 4 4 第四章 技能和能力薪资体系 4 2 6 5 第五章 薪酬水平及其外部竞争性 5 1 6 6 第六章 薪资结构设计 4 2 6 7 第七章 绩效奖励与认可计划 4 2 6 8 第八章 员工福利管理 4 2 6 9 第九章 特殊员工群体的薪酬管理 4 2 6 1 10 第十章 薪酬预算、控制与沟通 5 1 6 合 计 41 13 54 六、考核 本课程的考核采取期末考试和平时考核相结合的形式，考试成绩占最终成绩的 80 ％，平时成绩占 20 ％。试卷结构如下： 试卷结构 名词解释 选择题 简答题 计算题 论述题 案例分析题 小计 题量 4 10 4 1 2 1 分值 16 10 20 10 26 18 100 七、教材 刘昕．薪酬管理。高等教育出版社，2011 年 1 月第 3 版。 八、主要参考书目 1.理查德·索普，吉尔·雷曼，企业薪酬体系设计与实施，电子工业出版社，2003. 2.阿尔弗雷德·拉帕波特等．薪酬管理（《哈佛商业评论》精粹译丛）．北京：中国 人民