(完整版)员工培训管理规定(附流程图)().pdfVIP

文件编号 制字 2008[ 号] 无锡济民可信山禾药业 版 本 号 2008 第 2 版本 股份有限公司 生效日期 年 月 日 执行部门 行政人力部 员工培训管理规定 修改状态 修订情况 生效日期 Ⅰ 对方面培训职责要求进行细化和明确 年 月 日 对员工入职、上岗培训、转岗培训、外训、职业资格认证的程序 Ⅱ 年 月 日 和管理要求进行细化和修订 Ⅲ 对培训过程管理要求进行细化 年 月 日 对培训档案管理、 兼职内训师、 培训管理员、 培训教材的管理要 Ⅳ 年 月 日 求进行明确 Ⅴ 增加了管理流程图 年 月 日 起 草 职 务 日 期 年 月 日 审 核 职 务 日 期 年 月 日 签 发 职 务 日 期 年 月 日 员工培训管理规定 1. 目的： 规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合 素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。 2. 适用范围： 适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。 3. 原则： 3.1 企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。 3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。 4. 职责： 4.1 行政人力部职责 4.1.1 制定、修订公司培训制度。 4.1.2 在培训需求调查的基础上， 汇总各部门意见和建议， 结合企业年度经营战略， 审议编制公司年度培 训计划并报总经理批准；进行年度培训计划的分解实施。 4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。 4.1.4 检查、评估各部门培训的实施情况，并建立员工培训档案。 4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。 4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。 4.2 各部门职责 4.2.1 配合行政人力部和本部门培训管理员组织部门培训需求调查。 4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、 实施内部培训并及时汇总上报相关材料。 4.2.3 配合本部门兼职内训师编制本部门培训教材、教案。 4.3 各部门培训管理员职责： 4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。 4.3.2 根据季度、年度培训需求调查、分析，编制月度培训计划。 4.3.3 依据企业培训计划，组织、实施本部门的培训工作、参与企业培训工作，收集汇总和上交相关材料 （培训教材、记录、试卷、月度培