入离职流程分析和总结.docxVIP

第 第 PAGE 10 页 人 资 管 理 手 册 （入离职篇） 人力资源部2013-07 目录 1、新员工入职流程 2、员工辞职审批流程 3、员工辞退审批流程 4、入离职管理规定 5、员工离职交接流程 6、辞职申请表（公司使用） 7、辞职申请表（总部使用） 8、离职人员面谈记录表 9、辞退通知单 10、离职工作交接表 11、离职工作交接表（管理岗位附表） 12、新员工转正流程 13、员工转正管理规定 14、员工工作调动流程 15、工作变动表 16、工作变动通知书 17、职务任命流程 18、免职通知书 19、员工请假流程 ·新员工入职流程 流程 流程 新员工入职 编 码 受 控 名称 流程 状态 执 行 核 心 人力资源 控 制 人力资源部 部门 部 部门 行为实 人力资源部 用人部门 施环节 新员工建 新员工建 健康证 发放员工 配 合 公 司办 理 后 勤工作 管理 制度培训 人力资源部和用人部门配合进 行为 签订试用期临时用 工作关系 工作交接 存档 试用 试用员工转正流程 入离职管理规定 1、员工入职管理 应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。 新员工入职需要到人力资源部办理入职手续，公司高管到总裁办办理入职手续。 新员工入职前（试工当日）应提交的资料：1 寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。员工必须持健