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如何做自己的管理者 如何做自己的管理者 不要怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的时机，并且出彩地去完成任务，时机只给有准备的人。 职业开展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。 求职时需要主动思考自己的优势 应聘者时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”很多人都会不假思索地答复：“我对 有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对 的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对本人还是企业都会带来很大 ，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。 在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的时机。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你时机。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩