儒家管理思想的核心是.docxVIP

1、儒家管理思想的核心是“治人”。 2、儒家管理思想的人性假设:孟子——性善论；荀子——性恶论 儒家十分重视人在管理过程中的地位，可以说对人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。有了人才有管理，一切的管理活动都是围绕着治人而展开的。 3、儒家对组织的独到见解。在中国几千年之前就明白了整体大于部分之和。人之所能建立组织结构和施行分工合作的根本原因是人与人之间存在“义” 4、儒家在管理上偏重于礼和义，认为这是达到管理目的的重要手段。礼是规范，义是协调。 5、儒家的管理思想。“仁”是核心；“德”，为政以德是重要的管理思想；“礼”是儒家外在的管理规则。 6、儒家实质是社会伦理学，是社会管理与政治的理论基础。 儒家的礼仪有什么作用？ 约束与规范是“礼”的管理功能之一 儒家管理强调道德的内驱力，道德的自律与自觉，但也不忽视管理的约束机制。“道之以德， 齐之以礼”中的“齐”就是约束，即用“礼”来约束人的行为使之齐一，“礼”是人的行为的指导。”， “礼”具有法律的功能，因而它带有强制性和约束性。孔子在颜渊问什么是“仁”时回答说：“克 己复礼为仁，一日克己复礼，天下归仁焉。”颜渊在进一步问其具体内容时，孔子回答说：“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”（《论语。颜渊》）这段话说明，人的视、听、言、动，都要受“礼”的约束，只有合于“礼”的才能作，不合于“礼”的就不能作，“礼”具有约束人的行为的功