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入职到离职流程 一、 招聘 1、 凡参加本公司招聘应征者，均需亲自填写《应聘简历表》，并保证资料的属实。 2、 经初步简历筛选后，前往公司人事部面试。 3、 经面试合格者，人事部将当场通知或在 3 日内通知报到日期。 二、试用 1、面试合格员工，签订《试用期合同》后，进入三个月试用期。 2、新员工报到：需交个人身份证复印件一份、近期 1 寸登记照 4 张到人事部。 3、由人事部负责录入新员工资料，行政部发给相关工作用品，办理新员工考勤记录。之后将新员工交给各部门主管进行 7 天上岗培训。 4、培训结束后需通过培训考试，满分100 分，70 分为及格分数。低于 70 分者按每分 1 元钱扣除工资。 5、试用期间不符合录用条件的可以经过双方协商一致可终止劳动关系。 6、试用期员工工作未满三天离职或被解聘者，不予结算工资。三、入职 1、被聘用员工试用期满后，由总经理和就职部门经理考核决定其是否能如期转正。 2、经同意能如期转正者，到人事部领取《员工转正申请表》，通过所 在部门负责人签字→人事负责人签字→总经理签字→人事部门存档。 3、入职手续办理：提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料，如： 学历证明、技术证书。 4、将自行办理的银行卡卡号交到财务部，为发放工资使用。 5、按公司要求的期限签订正式《劳动合同》，对经公司同意缴纳保险的员工由公司按期缴纳。 四、绩效考评 1、所有员工上、下班必