入职、请假、离职流程图.docxVIP

1 1、入职（附员工登记表、简历) 流程：入职准备－入职手续－入职培训－转正评估－入职结束。 2)入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同，保密协议。建立员工档案、考勤入职培训 2)入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同，保密协议。建立员工档案、考勤 入职培训:组织新员工培训。（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导） 转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后,归档人力中心 2、离职（附离职申请单） 流程:离职申请－离职审批－离职交接－薪资核算－离司 1)离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。 正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容: 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部：收回离职员工员工