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PAGE 112 PAGE 1 12 竭诚为您提供优质文档/双击可除 入职背景调查都查什么 篇一：hR 为什么要进行员工背景调查hR 为什么要进行员工背景调查 20xx-12-110:18:37 本站原创 分享到： 经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有 45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这 45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障 招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘 员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。如宝洁、可 口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理 等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头 公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的 员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当， 而产生经济及技术损失和风险。 二、做员工背景调查的原因 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度， 降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险 在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对 于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复 印件以及面谈结果等情况。在企业中经常发生这样的事情， 如竞争对手派人伪装成