九、劳动人事法规政策.pptVIP

按《企业职工奖惩条例》规定“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。” 第九十四页，共一百六十九页。 4.违纪辞退规定 违纪辞退是指用人单位依据法定的条件和程序，对严重违反劳动纪律但又不够开除、除名条件的职工予以辞退、解除劳动关系的法律行为。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对此有明确规定。（见前述“合法解聘职工”）（已废止） 第九十五页，共一百六十九页。 5.除名规定 《企业职工奖惩条条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 第九十六页，共一百六十九页。 在终止违纪职工的劳动关系时，对合同制职工一般根据《劳动法》第25条直接解除劳动合同。对于未签订劳动合同的职工，可通过辞退、自动离职等解除劳动关系。 第九十七页，共一百六十九页。 在具体实践中，民营、外资、合资企业一般不适用《企业职工奖惩条例》，而是依据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的职工，可以解除其劳动合同。企业可自行规定内部规章制度，在满足以下条件后，与法律规定具有等同效力：1）依法制定；2）经过民主程序；3）已向劳动者公示。 第九十八页，共一百六十九页。 （五）劳动报酬 1.工资立法的原则  我国是社会主义国家，《宪法》明确规定：“社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则。”根据这一基本原则，《劳动法》对工资有三点主要规定： 第九十九页，共一百六十九页。 1）工资分配应当遵循按劳分配的原 则，实行同工同酬； 2）工资水平在经济发展的基础上逐步 提高； 3）国家对工资总额宏观调控。 第一百页，共一百六十九页。 2.工资的组成 工资主要包括以下种类: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资。 第一百零一页，共一百六十九页。 3.最低工资保障制度 《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 第一百零二页，共一百六十九页。 （1）最低工资与最低工资标准： 《企业最低工资规定》第３条规定，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。 第一百零三页，共一百六十九页。 《规定》第１７条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的补贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 第一百零四页，共一百六十九页。 （2）最低工资标准的确定： 《劳动法》第４９条规定，“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 第一百零五页，共一百六十九页。 2) 社会平均工资水平； 3) 劳动生产率； 4) 就业状况； 5) 地区之间经济发展水平的差异。” 第一百零六页，共一百六十九页。 （3）违反最低工资的责任： 《规定》第26、27条规定，企业违反有关最低工资规定的，由当地劳动行政管理部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。企业除限期补发所欠 第一百零七页，共一百六十九页。 劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短 向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的 支付所欠工资的20％赔偿金，欠付三个月 以内的支付所欠工资的50％，欠付三个月 以上的支付工资的100％。拒发所欠工资和 赔偿金的，对企业和责任人给予经济处 罚。 第一百零八页，共一百六十九页。 4.工资支付制度 工资支付制度是指工资的具体发放办法及规定，包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付时间等。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部发布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作了如下规定： 第一百零九页，共一百六十九页。 （1）工资支付形式： 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位将工资支付给劳动者本人，因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。工资。 第一百一