怎样成为一名优秀员工.pptVIP

? 1、向极限挑战 2、观念比知识更重要 内容 第六十二页，共一百一十二页。 ? 六、智商、情商、逆境商 智商（聪明） 情商（精明） 逆境商（强干） 第六十三页，共一百一十二页。 ? 六、智商、情商、逆境商 情商： 理解、把握和应用自己及他人情绪的能力。 有三个层次： 对自我的把握； 对他人的感知； 与他人的交流。 第六十四页，共一百一十二页。 ? 6-1 向极限挑战 一个人、一个公司发展的最大障碍不是上司，也不是所处的环境，而是人自己头脑里的“自我极限”。 许多极限是自己设置的，妨碍你的成功，你的发展，可自己还不知道。 自我极限→ 常规极限→ 死亡极限 第六十五页，共一百一十二页。 ? 6-1 向极限挑战 启示： 1、最怕的是自己认为不可能； 2、要自信（通过实践获得自信）； 3、要敢于实践； 4、要挑战人生； 5、认识是最重要的； 6、科学的方法； 7、韧性、坚忍不拔的意志； 第六十六页，共一百一十二页。 ? 6-1 向极限挑战 启示： 次序的重要性； 时间也是一个大容器； 当你做事的次序正确时，它将显示出最大的容量。 第六十七页，共一百一十二页。 ? 6-2 观念比知识重要 观念是人生的支点 观念变→ 思维方法变→ 想法变→ 态度变→ 行 动 变→ 习惯变→ 人格变→ 命运变→人生才会改变！ 第六十八页，共一百一十二页。 ? 6-2 观念比知识重要 观念是人生的支点 观念一通→ 一通百通 观念不通→ 死活不通 第六十九页，共一百一十二页。 ? 6-2 观念比知识重要 观念是人生的支点 人生处处是营销 修炼自身是最佳出路 第七十页，共一百一十二页。 ? 那扇封闭自由灵魂的门看上去总是关着的——但也不妨推推看，有时候它其实并未真的上锁…… 第七十一页，共一百一十二页。 ? 七、个人与团队 第七十二页，共一百一十二页。 ? 7-1 多视角摆正自我与应对竞争 自己： 老板、同事、朋友、家人、教师，现有竞争者、潜在竞争者、替代品、供应者、相关团体（客户、经销商） 内容 第七十三页，共一百一十二页。 ? 第七十四页，共一百一十二页。 ? 为别人亮起“灯笼”，才能有效地保护自己。 第七十五页，共一百一十二页。 ? 第七十六页，共一百一十二页。 ? 7、以原则为生活重心 君子周而不比，小人比而不周。 《论语.为政》 第七十七页，共一百一十二页。 ? 八、正确的思考→积极的心态→ 立即行动 1、正确的思维模式 2、积极心态 3、调整心态，抱着感恩的心态去工作 4、改善心智模式 5、心态决定人生 6、立即行动 第七十八页，共一百一十二页。 ? 8-1 正确的思考、积极的心态、立即行动 1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模式。 2）积极心态：人们往往把自己想象成什么样，就真的会成为什么样，这就是我们每个人都随身携带着一种看不见的法宝所决定的，像硬币两面：“积极心态”与“消极心态”。世上唯一重要的人只有一个——你自己。 第七十九页，共一百一十二页。 ? 2-3员工的行为 1）完成任务的结果； 2）服从指令的情况； 3）对问题的解决能力； 4）工作规范性； 5）出勤（纪律性等） 6）能在什么情形下为企业提出建议。 第三十页，共一百一十二页。 ? 2-4、员工的工作结果 1）产量、销售额 2）生产水平、工作水平（与同类企业、同行业企业相比较，劳动生产率挂钩） 3）生产（工作质量） 4）浪费、事故、维修使用情况 5）服务的客户数目 6）满意度 第三十一页，共一百一十二页。 ? 2-5、企业要形成这样一种共识 企业的事情是每一个员工的事情，不管工作时间内外或职责、岗位内外。只有协作、团结方能形成合力，走向成功。利用企业各种形式会议，介绍各部门工作，以便大家了解本职工作外工作与自己的关联度和必然联系，以达相互了解，相互支持之目的，这样，无形中形成一种合力，朝着企业发展目标而努力。这就是群体、团队力量、战无不胜。 第三十二页，共一百一十二页。 ? 四个人的故事 有一个关于四个人的故事，他们的名字是“每个人”、“有的人”、“任何人”、“没有人”。 有那么一件重要的事必须去做，每个人都认为有的人会去做。任何人都能去做，可没有人去做。有的人就生气了。因为这是关系每个人的事，可没有人认识到每个人应该去做它。 最后故事结束在没有人去做任何人能做的事，于是，每个人大骂有的人。， 第三十三页，共一百一十二页。