让员工自动自发的工作.pptVIP

欣赏和赞美自己的老板 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 第三十一页，共四十五页。 超越老板以前先服从他 然后让老板看到你的价值，有多少价值可以被利用。 第三十二页，共四十五页。 让老板圆满 自动报告你的进度--让老板知道 对上司的询问要回答清楚--让老板放心 提高自己，才能了解上司的语言--让老板轻松 接受批评，不犯两次错误--让老板省事 不忙的时候，主动帮助他人--让老板有效 毫无怨言地接受任务--让老板圆满 对自己的业务主动提出改善计划--让老板进步 第三十三页，共四十五页。 吹毛求疵和抱怨于事无补 与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处。 第三十四页，共四十五页。 使自己变得不可替代 成功学家的女助手 ---在没有得到这个职位之前已身在其位。 第三十五页，共四十五页。 如果你是忠诚的，你就会成功 忠诚并不是从一而忠，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。道德 第三十六页，共四十五页。 第四章 对待自己：自信 第三十七页，共四十五页。 你是自己最大的敌人 当你具备了某种品质，能接纳自己，你就会欣喜地发现你已经成为自己最好的朋友了。 - ---自信的感觉真好 第三十八页，共四十五页。 摆脱自己是受害者的错觉 现代的奴隶都是自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。 退休老人的忏悔 第三十九页，共四十五页。 热忱是工作的灵魂 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。 热忱会使你专注、细心 丁肇中-专注、努力 讲课第一次带两个优盘 第四十页，共四十五页。 坚韧是生命的脊梁 最能干的大体是那些天资一般的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。 长跑比赛 第四十一页，共四十五页。 自动自发 对待工作：勤奋 对待公司：敬业 对待老板：忠诚 对待自己：自信 小结 第四十二页，共四十五页。 尽人力，听天命。 ----主讲教师的话 座右铭 第四十三页，共四十五页。 谢 谢 ******* ***** * 第四十四页，共四十五页。 内容总结 自动自发的工作。第三类人：只做公司分配的工作，而且做不好。第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好。现在的放弃是为了未来的获得。---眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。人才过剩还是人才不足。职场真正需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢。事实上：再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了。然后让老板看到你的价值，有多少价值可以被利用。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处。座右铭 第四十五页，共四十五页。 自动自发的工作 朗训国际 张强 第一页，共四十五页。 能够改变行为的学习才是有效的学习 能够改变行为的培训才是有效的培训 ------主讲教师的话 培训点睛 第二页，共四十五页。 课程安排 自动自发 如何对待工作 如何对待公司 如何对待老板 如何对待自己 第三页，共四十五页。 第一部分 自动自发 第四页，共四十五页。 你属于哪种人？ 第三类人：只做公司分配的工作，而且做不好 第二类人：只做公司分配的工作，但是能够做好 第一类人：做好份内工作，而且主动多做份外的对公司有利的工作 第五页，共四十五页。 结果 第三类人：第一个被裁员的人 第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 第一类人：不用担心前程 第六页，共四十五页。 结果 第三类人：第一个被裁员的人 第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 第一类人：不用担心前程 第七页，共四十五页。 主动承担责任是成功者必备的素质。 每个公司都不可能把所有业务写入章程。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 第八页，共四十五页。 第一章 对待工作：勤奋 第九页，共四十五页。 不为薪水而工作 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做对得起自己前程的事情。 一个假设 五年15万、休闲 -----你乐意吗？ 第十页，共四十五页。 世